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岗位说明书目录
1、 董事长办公室
办公室主任
董事长助理
2、 人力资源部
人力资源总监
人事经理
薪酬绩效经理
3、 行政部
行政总监
行政主管
4、 财务部
财务经理
出纳
5、 法务部
法务经理
6、 网络部
网络经理
办公室主任岗位说明书
基本概况：
职位名称
办公室主任
所属单位
所在部门
董事会办公室
定
员
1 人
直接上级
董事长
直接下属
主要工作职责：
1、负责协调人力资源、行政、财务、法务等各部门日常工作，传达贯彻董事长各项指示。
2、负责组织和安排管理层会议，提供会议纪录与整理服务
3、通报会议决议，并跟踪会议决议的实施情况
4、负责督促管理制度的有效执行，负责评估和监督内部管理的规范性和有效性
5、负责做好董事长各项后勤服务工作
6、负责办公室队伍建设，选拔、配备、评价下属人员，组织部门技能培训
7、负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行
8、完成董事长交办的其他临时性任务
工作权限：
对董事会决议执行情况的监督权
调整公司管理制度的建议权
权限内的人事、行政、财务审批权
岗位工作关系：
内部关系 董事长、各部门负责人
外部关系 各下属子公司、政府相关管理部门
任职资格：
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最佳学历
专业要求
技能技巧
本科以上 最低学历 本科
企业管理相关专业
计算机 熟练使用各类办公软件，具备各类网络、通讯知识
外语
知识 掌握相应的行政管理知识
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工作经验
10 年以上工作经验， 3 年以上该职位工作经验
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必备资格证书
其他特殊要求
职位待遇：
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福利待遇
总监级
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人力资源总监岗位说明书
基本概况：
职位名称
人力资源总监
所属单位
所在部门
人力资源部
定
员
1 人
直接上级
董事长
直接下属
人事经理、薪酬绩效经理
主要工作职责：
1、参与重大人事问题的决策
2、组织制订人力资源管理制度
3、根据集团发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案
4、负责出具对员工录用、晋升、调配、辞退、惩罚等审核意见，提交董事长决定
5、负责全面统筹管理人事招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等相关工作
6、负责建设，选拔、配备、培训、评价人力资源部本部门全体人员
7、完成董事长交办的其他临时性任务
工作权限：
对集团编制内招聘有审核权
对员工考核数据和事项核实权
对直接下级人员调配、奖惩的建议权，任免的提名权和考核评价权岗位工作关系：
内部关系 董事长、各部门负责人
外部关系 人事局，劳动局、培训中心、高等院校、人才交流中心任职资格：
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最佳学历
专业要求
技能技巧
本科以上 最低学历 本科
管理相关专业
计算机 熟练使用各类办公软件
外语
知识 精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识
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工作经验
10 年以上工作经验， 3 年以上该职位工作经验
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必备资格证书
其他特殊要求
职位待遇：
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福利待遇
总监级
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行政总监岗位说明书
基本概况：
职位名称
行政总监
所属单位
所在部门
行政部
定
员
1 人
直接上级
董事长
直接下属
行政经理
主要工作职责：
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