担当作为方面存在问题整改措施总结.doc

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担当作为方面存在问题整改措施总结
三一文库( doc/0d38907c846a561252d380eb6294dd88d0d23de5.)/ 工作总结 担当作为方面存在的问题整改措施
总结 党的十八大以来，总书记在系列重要讲话中多次强调“领导干部要敢于担 当”，并将“敢于担当”作为好干部“五条标准”之一。领导干部要敢于担当，既 是共产党人所必须具备的政治品格，也是各级领导干部尽职履责、提高执政能力所 必须解决的突出问题。深刻学系列重要讲话精神，要求每个党员领导 干部必须认真思考为何敢于担当、为谁敢于担当、为什么不敢担当、如何善于担 当、怎样为担当者担当等问题。
为何敢于担当 党的十八届三中全会开启了全面深化改革的新征程，这场自上而下的深刻变 革，迫切需要广大党员干部敢字当头、勇于进取，在重大原则问题上立场坚定、旗 帜鲜明;面对深层次矛盾迎难而上、奋力攻坚 ; 触及既有权力关系和利益格局时敢于 亮剑、破除阻碍 ; 面对歪风邪气敢于较真、狠抓严管。但从现状看，部分党员干部 包括领导干部担当精神弱化，一事当前，不是首先想如何担责任、作贡献，而是计 较个人得失，遇到矛盾绕道走，碰到问
题不敢抓，面对风险不敢闯 ; “得罪人”的事不干，“讨人嫌”的话不说 ; 只 要不出事，宁愿不做事。这正是某些单位软弱涣散，某些地方正气难张的重要原 因。敢于担当，已经成为全面深化改革背景下党员干部最需重塑的政治品格，最需 补齐的“精神短板”，最应养成的官德官风。历史责任要求我们敢于担当，党心民 望呼唤我们敢于担当。总书记大力倡导敢于担当的精神，体现了共产党人的强烈历 史责任感，具有很强的现实针对性。
为谁敢于担当 领导干部的职责要求就是担当责任，这种担当是为事业、为人民、为社会， 而不是为自己、家人、亲友或小团体。有的领导干部很“霸气”，独断专行，为私