副处级干部面试技巧.doc

1 /20 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 副处级干部面试技巧副处级干部面试技巧领导干部结构化面试问题 1 、你到新单位工作后,发现三种人,一种对你很亲热,但没能力;一种人对冷淡,但能力强;一种经常给你出难题,但资格较老。你如何看待? 2 、你到新单位后,发现各同事在各方面的差距较大,共同语言不多,人们对你也较冷淡,你如何开展工作? 3 、你依靠一批骨干工作并取得了明显成绩。但有人却向上级告状,说你“拉帮结派”,搞“小圈子”, 你如何处理? 答题:依靠骨干不动摇,召开职工大会。 4 、在一次重要会议上,你发现自己的观点与领导的观点有较大的出入,轮到你发言了,你怎么办? 答题:大胆合理假设。服从领导观点,领导可能全面。假如确实有错,看是什么会?是决策会、拍板会, 就应提出自己的观点;如是论证会、吹风会,可以婉言提出,等会后与领导再勾通。 5 、作为一名领导,要创造性地做好工作,需要 2 /20 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 投入相当多的时间和精力。但在实际工作中,不少干部把此不得不花在会议和应酬上,对此你有何看法? 答题:精文减会,利用现代手段开会。 6、一个副职领导往往处于“一人之下,众人之上”的特殊位置,你如何处理对上负责与对下负责的矛盾? 答题:找到结合点。对人民群众负责。这是共- 产-党的宗旨决定的,是党的群众路线决定的。看上是不是符合这一点看下是不是符合这一点 7 、你认为一个副职对正职应有哪些作用?应当怎样发挥这些作用? 8 、在一个单位里,经常遇到下级不服从分工, 当面顶撞或者出工不出力,消极殆工,对此你有何见解? 答题:单位有问题了。分配模式、利益格局,没有与福利、资金、工资挂勾。分工制度,分工要合理。应该深入调查研究,发现问题及时解决问题。 9 、现在,不少单位的群众越来越敢发牢骚、说 3 /20 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 怪话,而且很多是针对领导的公开批评。对此你有何见解? 答题:对这一现象应该有正确的认识。(1)首先说明民- 主发展了;(2 )民- 主渠道还不是很畅通,诉求渠道“肠梗阻”。办法:(1 )加强法制教育;(2 )畅通民- 意诉求渠道;领导接访、意见箱、座谈会、网络通道等。决策应变、计划实施 1 、张宝顺多次指出,山西作为资源大省,必须处理好经济发展与资源保护的矛盾,对此,你有何建议? 2 、你对当前我省群众上访比较多的问题,有何见解? 答题:(1)原因(2)见解对策当前,我国正处在大变革、大发展时期,随着经济社会各项事业的进一步发展,一些深层次的矛盾和问题也随之凸现出来:经济发展和社会利益分配的不均衡,使得利益冲突明显加剧;受经济发展水平和政策的限制,各类社会群体的不同利益诉求难以得到完 4 /20 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 全满足,不断形成新的矛盾和问题。应该说,这些问题都是发展中产生的问题,随着各项改革的深化和市场经济体制的完善,都可以得到逐步解决。新的形势加剧了信访工作的难度,也给做好信访工作提出了新的更高的要求。不断赢得人民群众的拥护和支持,是我们党的执政之基、力量之源、胜利之本。信访工作是党和政府联系人民群众最直接的一项工作,帮助群众排了忧,解了难,维护了合法权益, 是党和政府应尽的本分。这样,才能夯实党的群众基础,巩固党的执政地位。因此,要做好新形势下的信访工作,必须认真践行“三个代表”重要思想,从立党为公、执政为民的高度,实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益。(1)信访工作应立足于为群众解决实际问题上访数量居高不下,根本原因就在于群众反映的问题没有得到及时有效的解决。需要解决的重点问题仍然是企业改制改组、农村土地征用