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薪资管理制度
第一节 薪酬管理实施目的
为体现各级各岗对公司的贡献与报酬对等的原则，调动全公司员工的工作积极
性、责任感。
第二节 薪资构成
基本工资+各项津贴+绩效工资+个人相关扣款+业务提成+其他福利+奖金
、业务类人员工资=基本工资+绩效工资+业务提成+个人相关扣款+全勤奖+其
他福利
、职能类人员工资=基本工资+绩效工资+业务提成+各项津贴+全勤奖+其他福
利
、基本工资：是薪酬的基本组成部分，根据岗位评价结果、外部市场薪资水
平和公司人力资源成本承受能力测算得出岗位工资，体现员工所在岗位的内在价值。
采取以岗定薪、薪随岗变的原则，实现薪酬与岗位价值挂钩。正常出勤即可享受，无
出勤不享受。
、绩效工资：绩效工资是指员工完成岗位责任及工作，公司对该岗位所达成
的业绩而予以支付的薪酬部分。
、业务提成：公司相关业务人员或有业绩的职能部门人员享受业务提成，按
公司业务提成管理规定执行。
、个人扣款：扣款包括社会保险及其他的个人必须承担的部分、个人所得税
及因员工违反公司相关规章制度而被处的罚款。
、各项津贴：学历工资+职称工资+专业年限+司龄等
、其他福利：法定福利及集团福利（如节假日礼金、父母生日、内部互助基
金补助、其他集团规定事宜）
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、奖金：奖金是公司为了完成业务目标工作或对做出突出贡献的等员工的一
种奖励，包括业务奖、突出贡献奖等。
第三节 薪酬支付
、 薪酬支付时间计算
、核算工资标准统一按均上班天数计算。
、薪酬支付时间：当月工资为下月 15 日。遇到双休日及假期，提前至休息日的
前一个工作日发放
、 下列各款项须直接从薪酬中扣除：
、应由员工个人缴纳的社会保险费用；
、与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项；
、法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项（如罚
款）；
、 工资计算期间中途聘用或离职人员，当月工资的计算公式如下：
实际出勤天数
实发工资 月基本工资  其他相关薪酬扣款等
应出勤天数
工资计算期间未全勤的在职人员工资计算如下：
应发工资 = 基本工资×实际出勤天数/应出勤天数
各类假别薪酬支付标准
A、产假：按照国家相关规定或集团相关制度执行