影楼管理制度.doc

影楼管理制度.doc影楼管理制度
影楼管理制度
一、总则
为了建立高素质的影楼员工队伍，树立良好的影楼形象，公司要求员工以积极、热情、刻
苦、敬业的态度从事本职工作，特制订本规定。 b5E2RGbCAP 二、服务守则
1(员工应遵守本公司的一切管理规章。
2(员工对于所属主管在职务范围内的指挥有服从的义务。
3(员工在职期内，除非得到经理以上领导的核准，否则不得进行公司指派职务范围以外的
活动。
4(员工应恪守职位并分层负责，对于经办事项负及时适当处理的责任，不得弄虚作假。
5(员工对于本公司业务活动、技术等应严守秘密，不得泄露。
6(员工对外除办理本公司业务外，不得使用本公司名义，未经经理以上领导书面批准，不
得兼任他业。
7(员工对于公物不得浪费、故意毁损、变换或未经许可而擅自使用。
8(员工应言行谨慎，操守廉洁，生活严谨，摈弃一切不良行为，以确保本公司的信誉和形
象。
9(员工在工作时间内，接见亲友或擅离工作岗位需要向领导请假，获批后规定时间内到
岗。
10(员工对于公司各项业务有进行合理化建议的义务，对于提合理化建议者按有关规章予
以奖励。
11(员工违反公司规章者，依情节之轻重予以惩处。
12(因员工个人因素造成公司声誉与经济损失者，除依情节轻重予以惩处外，并要赔偿相
应的经济损失
三、任用与解聘
1(本公司任用各级员工以学识、品德、能力、经验、体能适合于所任职务为准。
2(试用期为一个星期到一个月，视工作能力而定。
3(符合下列情况之一者，本公司可以中止劳动合同，辞退员工 :
员工患病、非因公负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作。
员工严重违反公司管理规定。
(3) 员工受刑事处分或刑事拘役 l 5 天以上。
4(有下列情况之一的，公司无。须提前通知员工就可解除劳动合同 :
严重违反公司管理规定，以奖惩规定被开除的。
被依法追究刑事责任的。
5(员工离职程序 :
1 / 5
请提前 30 天向上级主管申请离职。
离职申请书经主管经理批准后，始得办理交接手续。
交接工作需在本部门主管监督下进行。
不办理正常手续辞职者，当月薪资概不发放。
离职人员办理手续后，其薪资将在下一个月发薪日结算。四、工作时间、考勤 (加班
1(作息时间 :
(1) 9 :0 0 –l 8 :0 0( 造型部，摄影部 ) 每月休息三天，除周六周日，星期一至星期五
轮休。 p1EanqFDPw
9 :0 0 –l 8 :0 0( 门市营销部 )每月休息三天，除周六周日，星期一至星期五轮
休。 DXDiTa9E3d
11 :0 0 –2 0 :3 0
中午用餐时间 :12:00— 13:00
其他作息时间如有变动则另行通知。
下班前 10 分钟应将工作区域打扫干净、整理妥当。
2(员工上下班打卡制度 :
本公司员工每天上下班必须打卡。
员工除因公出差或请假外，均须遵照规定时间上下班，并打卡，否则概以旷工论。
员工迟到或早退，