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北京普来福新型材料有限公司
劳动管理规章制度
第一章总则
第一条为依法规范公司与员工之间的劳动关系,维护公司和员工双方的合法权益。根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规的规定,结合本公司的实际情况,特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于与本公司签订劳动合同的全体员工,对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第三条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等义务。
第四条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工劳动权益等义务,同时享有生产经营决策、劳动用工和人事管理、工资奖金分配和依法制定规章制度等权利。
第二章劳动用工制度
第一节员工录用与培训教育
第五条公司因生产经营需要招聘员工,原则上通过职业介绍所、人才服务中心等中介机构的推荐来确定人选。应聘者必须具备职位说明书中所规定的身体和年龄条件、学历及专业知识,且与其他用人单位不存在任何的劳动关系(包括不受竞业限制),其年龄一般应满18周岁(必须年满16周岁),并持有身份证等合法证件。
第六条员工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证书、失业证或解除和终止劳动合同证明等证件必须是本人的真实证件,不得借用或虚假证件欺骗公司。必须如实填写《应聘人员登记表》,不得有任何虚假内容。
第七条公司录用员工不收取押金,不要求担保,不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。
第八条公司根据员工素质和岗位要求,实行岗位技能培训、职业教育或者在岗深造培训教育,
满足员工成长的需要,并提供专项培训经费。选送员工参加专业技术脱产培训所涉及的有关事项,由劳动合同或培训协议另行约定。
第二节劳动合同管理
第九条公司招用员工实行劳动合同制,自员工录用之日起30天内签订劳动合同,劳动合同由公司和员工各执一份。
第十条劳动合同必须经员工本人签字、公司法定代表人(或法人代表人书面授权的委托代理人)签字或盖章,并加盖公司公章。
第十一条劳动关系自用工之日起建立,劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。
第十二条公司对新录用的员工实行试用期制度:新进员工试用期为1-3个月,试用期过后签订劳动合同。
第十三条公司与员工协商一致,可以订立固定期限劳动合同,合同期限为一年。如员工提出或者同意续订、订立劳动合同的,公司与员工继续签订劳动合同。
第十四条公司与员工协商一致可以解除劳动合同,如公司无故解除劳动合同的,依法支付员工经济补偿金;由员工提出解除劳动合同的,不支付员工经济补偿金。
公司与员工协商一致可以变更劳动合同内容,包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。
第十五条员工有下列情形之一的,公司可以即行解除劳动合同并通知工会:
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)提供与录用相关的虚假或者劳动关系状况证明的;
(3)严重违反公司依法制定并公示的规章制度的;
(4)严重失职,营私舞弊,对公司造成重大损害的;
(5)员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响,或经公司提出后,拒不改正的;
(6)被依法追究刑事责任或劳动教养的;
(7)法律、法规、规章规定的其他情形。
公司依本条规定解除劳动合同,不支付经济补偿金。
第十六