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浅谈劳动力管理对企业重要性
什么是劳动力管理? 劳动力管理是企业管理的第一管理,是劳动管理的重要组成部分...
劳动力管理是企业管理的第一管理,是劳动管理的重要组成部分。其含义有广义和狭义之分。广义的劳动力管理是指国家为了有计划地实现劳动力的扩大再生产和合理地进行劳动力的分配、使用等而实施的管理活动的总称。这一含义,其外延很广,泛指对社会上一切具有劳动能力的人的管理,它包括对农村劳动力、城镇劳动力的管理,也包括对现实劳动力和潜在劳动力的管理;其内涵也较深刻,即国家从社会的角度,对所有劳动力进行培训、分配、使用、调配的宏观管理。劳动力管理的狭义理解是指企业内部对所有从业人员的管理。
劳动力管理的类型和性质
根据人员的管理范围,我国将劳动力管理分为社会劳动力管理和企业劳动力管理,即宏观劳动力管理和微观劳动力管理。根据管理对象的不同,习惯上又把劳动力管理分为对脑力劳动者的管理和对体力劳动者的管理。本书涉及的主要是企业对以体力劳动为主的劳动者的管理。
企业劳动力管理是一门科学,主要是研究企业劳动力管理的客观规律以及党和国家在劳动力管理方面的制度和政策。劳动力管理具有两重性,即自然属性和社会属性。劳动力管理的自然属性是指它反映生产劳动的客观要求,任何国家、任何社会、任何方式的生产劳动都需要劳动力管理。
劳动力管理的社会属性是指它反映生产资料占有者的意志,受生产关系的制约和影响。社会制度不同、管理体制不一,劳动力管理就具有不同的特点和性质。
劳动力管理的作用
劳动力管理是经济管理的具体内容,必须符合经济管理的基本职能,即发展生产力和改善生产关系。劳动力是生产力的重要因素,劳动关系
又是生产关系的具体内容,所以,为使生产力得以发展,生产关系得以完善,就必须充分认识劳动力管理的作用。我们把劳动力管理的作用归纳为以下三点:
。大家已经清楚,为使社会主义劳动力的质量不断提高,对劳动力加强有效的管理是非常重要的,只有加强对劳动力的管理工作,才能保证劳动力再生产是扩大再生产,保证国民经济的需要,促进社会主义建设的发展。同时,加强劳动力管理,也可以完善社会主义劳动关系,充分调动劳动者的积极性,不断提高劳动生产率。所以,加强劳动力管理是实现劳动力扩大再生产的保证。
。实现社会主义劳动力再生产,一方面劳动者数量有计划地增长,增加了就业的机会,一个家庭从事有报酬的劳动者多一些,收入高一些,人民生活就可以不断改善。另一方面,加强对劳动力管理,社会分工更合理,更科学,逐步克服人浮于事,事倍功半的无效劳动,使每个劳动者在各自的岗位上充分发挥作用,努力工作,增加收入,这也是为改善人民生活所必需的。
、保持政治稳定、人民安居乐业的重要保证。在社会主义建设中,对劳动力实行有计划的管理,使有劳动能力的人都有就业的机会和条件,并得到合理的使用。这对稳定职工队伍,使广大职工情绪稳定,思想统一,有充沛的精力考虑各自的贡献具
有重要的作用,对于社会的稳定,人心的稳定,政权的巩固等也有积极的作用。所以,劳动力管理虽然是国民经济管理中一部分工作内容,劳动力管理工作抓好了,不但具有经济意义,而且具有重要的政治意义。
劳动力管理的任务
从广义上讲,劳动力