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企业文化
一、制定意义
企业需要文化，文化中的道德因素，是培养企业具有共同价值标准的一种手
段；文化中的价值系统，能激励员工奋发进取的士气，形成创业动力，并且有利
于改善和协调各方面的人际关系；文化中的创新功能和洞察力，有助于提高企业
对环境的适应性，是企业进行改革创新、制定新战略的思想基础；文化能使企业
提高声誉，树立好的形象。因此，加强企业文化建设具有十分重要的意义。
(一)加强企业丈化建设有利于提高企业的竞争力
加强企业文化建设，是提高企业核心竞争能力、培育和发展其竞争力的内在
要求。
优秀的企业文化对内可以增强凝聚力，对外可以树立良好的形象，是企业核
心竞争力的重要组成部分。
(二)加强企业文化建设有利于企业创新能力的提高
创新是企业持续发展的法宝和源泉，是企业穿云破雾、基业常青的前提和保
证。
(三)加强企业文化建设有利于全面提升员工素质，促进人的全面发展的迫切
需要
推动企业文化建设，实施人才强企战略，有利于营造尊重劳动、尊重知识、
尊重人才、尊重创造的氛围，使人力资源优势得到充分发挥。
二、企业文化概述
（一）企业文化内涵
企业文化是企业在长期的生存和发展中所形成的，为企业多数成员所共同遵 : .
循的经营观念或价值观体系。
共同的价值观是形成企业文化的核心。
（二）企业文化形态
物质文化
制度文化
精神文化
(三) 企业文化特点
1、民族性
2、客观性
3、独立性
4、综合性
5、历史性
（四）企业文化功能
1、导向功能
主要表现：规定企业行为的价值取向；明确企业的行动目标；建立企业的规
章制度。
2、凝聚功能