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物业管理公司员工离职管理制度
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规章制度示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-833
物业管理公司员工离职管理制度
用户指南：该规章制度资料适用于管理中，通过编订企业的章程、议事规则、生产经营运作、监督、员工
的行为规范，再在运作中实践得到不断的完善，使经营管理中议事有法可依。可通过修改使用，也可以直
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　　物业管理公司员工离职管理制度(五)
　　一、目的
　　为加强公司人力资源管理，规范员工离职的相关程
序，依据《劳动合同法》等国家法律和有关地方法规，结
合本公司实际情况，特制定本管理制度。
　　二、适用范围
　　。
　　
司的员工离职管理办法。
　　三、术语和定义
　　
　　指公司与员工双方因某种原因终止聘任关系，根据不
同的原因，离职可分为试用期内解除劳动关系、劳动合同
到期不再续签、辞职、辞退、自动离职、协商解除劳动合
同以及开除等七类情况。
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　　 试用期内解除劳动关系：指在劳动合同中规定的试
用期内，公司与员工任何一方提出解除劳动关系的情况。
　　 劳动合同到期不再续签：指公司与员工签订的劳动
合同在合约期满后，公司或员工任何一方提出不再续签合
同，双方解除劳动关系。
　　 辞职：指劳动合同履行过程中，员工因自身原因提
出解除劳动关系的情况。
　　 辞退：指劳动合同履行过程中，因某种原因，公司
提出解除劳动关系的情况。
　　 自动离职：指员工终止劳动关系时不履行解除手
续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单
位的情况。
　　 协商解除劳动合同：指劳动合同履行过程中，当事
人经协商一致同意解除劳动关系的情况。
　　 开除：指员工因触犯国家法律法规或公司制度规定
中予以开除的条款，经查实后，公司立即与其解除劳动关
系的情况。
　　四、职责划分
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　　、离职手续的办理工作;