业之峰奖惩制度.docx

北京业之峰装饰有限公司文件
总办字 [2007] 第 082 号
业之峰奖惩制度
第一章：总则
为激发员工积极主动性， 本着奖励先进、鞭策落后的原则，根据员工工作表
现予以奖励或惩罚，特制定本办法。
第二章：奖励规定
奖励分为精神奖励 ( 通报表扬、荣誉表彰 ) 、物质奖励 ( 奖品、奖金 ) 。
第一条 凡符合下列条件之一者， 公司酌情给予通报表扬或荣誉表彰， 并纳入年度考评。
1. 工作表现优秀，认真负责，工作成绩突出者 ;
品行端正，工作积极努力，起表率作用者；
团结同事，助人为乐，拾金不昧者；
爱公司如家，关心集体，顾全大局，任劳任怨，表现突出者；
对外服务创造良好声誉者；
对公司提出合理化建议者并被采纳者；
领导有力，使业务推展有相当成效及其他对公司有重大利益之行为者；
执行临时紧急任务，克服困难，并圆满完成任务者；
发现事故隐患，及时采取措施，防止重大事故发生者;
有上述类似的好人好事行为者。
第二条
有下列行为之一者，公司给予荣誉和物质奖励，并纳入年度考评。
1.
积极开拓经营，创造可观的经济效益者 ;
2.
解决重大经营难题，使项目得以顺利实施者
;
3.
对项目方案提出合理化建议，经实施为公司节省大量资金者;
提高业务技术水平，超额完成生产（工作）任务，成绩显着者；
改进工艺操作，规范作业程序，对提高服务质量，提高工作效率有显着成就者 ;
敢于坚持原则，检举揭发公司内的不良现象，维护公司利益者；
维护安全，奋不顾身处理突发性危险事件者；
为保护公司财产及人民的生命安全，见义勇为事迹突出者；
对外服务创造良好声誉并被社会媒体广为传播者；
10. 非本职工作范围内使公司避免遭受 10000 元以上损害者；
关心公司发展，提出合理化建议，经采纳实施有显着成效者；
模范遵守公司规章制度，连续一年出全勤者；
第三条 根据实际考核情况，每年年终举行评选优秀员工和优秀管理者的活动，发放奖励金的标准由集团确定。
第三章：处罚规定
公司对员工的惩罚：分为口头批评、警告、记过、降职、辞退五种，或并
处罚款。
（一）有下列行为之一者，给予口头批评、警告处分或并处罚款
10-50 元。
无故迟到、早退者；
怠工或擅离工作岗位未造成不良影响者；
工作失误 1 次以上，造成不良影响者；
工作作风拖拉散漫者；
上班时干私事，无故离岗窜岗，影响他人工作者；
粗心大意，造成工作质量低劣者；
出言不逊，行为不检点，对客人不礼貌者；
无正当理由不参加公司组织的各项活动者；
不按规定着装或着装不整洁，不注重环境卫生及个人卫生者；
禁烟区吸烟、上班时间饮酒；
公共区域大声喧哗者；
语言不文明者；
随地吐痰，乱丢垃圾、杂物、纸屑、果皮、烟头者；
不尊重他人隐私权，随意散播不实谣言，影响员工情绪者；
不服从管理或有不尊重上级者；
对公司交办事项执行不力或不予执行者。
（二）有下列行为之一者，给予记过处或降职处分并处罚款