公司工伤管理办法--试行版.doc

福建舒而美卫生用品有限公司
舒而美总字〔2013〕第002号签发:

工伤管理办法

为维护员工的权益,保障公司的利益,让大家更好地履行安全责任,增强责任主体的责任意识,必须建立和加强有效的“安全生产”监督措施和力度,特制定本办法。
公司有义务为员工提供安全舒适的工作环境,制订安全生产管理制度,保证员工安全生产;员工有义务遵守安全生产制度和规范操作流程,预防工伤事故的发生。
员工发生工伤事故后,应立即到附近医院进行治疗,同时上报劳动和社会保障处或保险公司,在公司外出现事故的,应立即通知生产技术部主管并报人力行政部,保证公司在第一时间内知情。
工伤认定:
在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。
工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
因公外出期间,由于工作原因受到伤害的。
在上下班途中,受到机动车事故伤害的。
法律行政法规规定应当认定为工伤的其他情况。
4、职工有下列几种情况的不得认定工伤
因犯罪或者违反治安管理伤亡的。
饮酒导致伤亡的。
自残或者自杀的。
违反公司的安全管理规定,危险作业致使事故发生的。
工作期间私自外出办私事的。
无证驾驶机动车(摩托车和汽车)出现交通事故的。
骑自行车上下班时,因视线或路况不好出现跌倒导致伤害的。
5、工伤期间待遇
员工工伤期间的医疗费先由公司进行垫付,等医疗期满以后由公司向医保处或保险公司进行索赔。工伤入院治疗期间,伤者或陪护人员以及人力行政部人员必须向医院说明治疗项目和治疗用药必须在医保范围之内。
受伤员工在住院期间的伙食费按照每天20元的标准进行补助(注:须住院的伤者才有报销生活费),超出部分由个人自行承担。
原则上只能安排1名陪护人员,如遇伤情较为严重的可以安排2名陪护人员,陪护人员伙食费按照每天20元的标准进行补助。
经医院出具鉴定证明,报劳动保障处或保险公司批准,受伤职工方可从统筹或指定医院转院接受治疗。
受伤员工经过治疗,医生确定的伤情恢复期间属于停工留薪期,公司每天补贴30元生活费,不享受其他薪资福利待遇,医疗期间按基本工资的80%核算。
一般情况下员工的停工留薪期不得超过三个月,如果有超过三个月的,必须出具医院相关的诊断证明。受伤严重或情况特殊的,原则上停工留薪期不得超过6个月。
6、员工的安全生产职责
1 )遵守劳动纪律,执行安全规章制度和安全操作规程,听从指挥,同一切违章作业的现象作斗争。
2)保证本岗位工作地点设备、工具的安全、整洁,不随便拆除安全防护装置,不使用自已不该使用的机械和设备,正确使用防护用品。
3)学,积极开展技术革新,提出合理化建议,改善作业环境和劳动条件。
4)及时反映、处理不安全问题,积极参加事故抢救工作。
5)有权拒绝接受违章指挥,并对上级单位和负责人忽视工人安全、健康的错误决定和行为提出批评或控告。
7、工伤奖惩办法
1)现场管理人员督导不力而导致事故将根据员工受伤不同程度对管理人员进行相应的处理。
2)对违章操作又不能评残的,将根据受伤的程度对当事人进行治疗费用100元的处罚。
3)对违章操作能评残的将依据评残级别对应的工伤理赔金额总