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奖金考核制度
20日午前（如逢休息日提前一天）将教职工奖金表做出，送各组由教职工本人签字后，交由校长最后审核。
奖惩办法：
教师被评为优秀教师、骨干教师、模范班主任、
优秀共产党员、劳动模范、教学能手和教学新秀的，或做各级示范课、公开课和录像课的，学校分别奖励国家级一等奖500元、二等奖420元、三等奖360元；省级一等奖300元、二等奖260元，三等奖230元；市（局）级一等奖200元、二等奖160元、三等奖130元；区（学区）级一等奖100元、二等奖80元、三等奖60元；校级一等奖50元、二等奖40元、三等奖30元。
2、教师论文在各级报刊上发表，分别奖励国家级一等奖200元、二等奖160元、三等奖130元；省级一等奖100元、二等奖80元、三等奖60元；市（局）级一等奖50元、二等奖40元、三等奖30元。
3、学生参加学科竞赛或团体比赛获项，辅导教师可按国家、省、市、区级，奖励国家级一等奖（第一名）200元、二等奖（第二名）180元、三等奖（第三名）160元；省级一等奖150元、二等奖130元、三等奖110元；市级一等奖100元、二等奖80元、三等奖60元；区级一等奖50元、二等奖40元、三等奖30元。
参加上级业务部门组织的知识检测等教师竞
赛，一等奖奖励400元，二等奖奖励300元，三等奖奖励200元。其他人员按学科人数的20%比例奖励100元。
5、参加课件制作比赛的教师，奖励国家级一等奖300元、二等奖260元、三等奖230元；省级一等奖200元、二等奖160元、三等奖130元；市级一等奖100元、二等奖80元、三等奖60元。为教师赛课或讲公开课制作课件，酌情给予奖励。
6、体育教师组织间操，每周按2节课算入周工作量。
7、、代课一节加5分，非公出被代课一节扣5分，误课、私自串课、上课离开教室、坐着上课一次扣5分。
8、职工当月请病事假，每天扣应得奖金的10%，十天以上不享受月度工作奖。
9、职工旷工一天，不享受当月奖金。考核期内累计旷工三天以上的，不享受考核期内或年度各项奖金。
10、独生子女有病要护理需持医院证明，享受7天有薪事假，超过天数按无薪事假处理。
11、对于迟到、早退人员每人次扣5分，脱岗人员每人次10分。
12、无故不参加学校的职工大会、集体活动、劳动和政治、业务学习的，按脱岗处理。
13、不能按时上交材料，扣5分。
14、由于本人失误或疏忽给学校造成严重损失的，扣20分。
15、丢失或故意损坏公物的，按原物价格两倍赔偿。
16、教职工发生打架事件，扣主要责任者1—3个月奖金；同志之间发生骂人事件扣其当事人当月全部奖金；对故意在职工之间制造事端，挑拨是非的，一经核实，视情节严重，扣当事人20分，直至当月全部奖金。
17、上班时间干私活、打扑克、下象棋（工会活动时间除外）等，每人次扣10分。
18、备课不按标准、不认真、余量不足每项扣5分。无教案上课，教学上弄虚作假或讲授知识错误每项扣5分。不组织教学、课堂学生思维涣散、教学不认真或不负责任每项扣5分。不批改作业、批改不认真、不及时、错批、漏批每项扣5分。把通讯设备带入课堂每次扣10分。
19、体罚或变相体罚学生发现一