离职分析报告用途.doc

1 /45 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 离职分析报告用途中冶焦耐设备制造有限公司员工离职率分析报告一、分析目的 1、通过对月度、年度员工离职率及原因的分析,及时掌握公司发展过程中人才队伍的流动状况。 2、通过各层面的离职分析,总结员工离职的主要原因,以此发现公司目前存在的管理问题,挺提出合理化的建议。二、计算方法员工年度离职率= 年度累计离职人数/ 年度累计在岗人数*100% 年度在岗人数= 年度人数+ 年度内累计入职人数三、公司整体及各部门离职率分析 2 /45 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 年度离职率 2008 年总体离职率=9/58*100%=% 2009 年上半年=8 .1% 2008年度各月份离职率 1 月份: 0%2 月份: 0%3 月份: 0%4 月份: 0 %5月份: 0% 月份: 0%7 月份: 0%8 月份: 0%9 月份: 2/59*100%=% 10 月份: 5/58*100%=% 11 月份: 2/60*100%=% 12月份: 0% 2008 年度离职主要集中在 9 月、 10 月、 11 月,主要原因是公司自 2008 年7月开始试生产,公司生产任务重,急需大量招聘员工,因此在这个阶段招聘数量多, 但是招聘考核少,招聘的人员有很多不适应公司,而且有一些员工长期在外包工,不能够严格遵守厂规厂纪。另一方面,公司刚起步,在工资待遇方面不具备 3 /45 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 吸引力。 2009年度各月份离职率 1月份:0% 2月份:% 3月份:% 4 月份:0% 5月份:0% 6月份:3 .6% 2008各岗位离职率综合部: 0% 财务部: 0% 制造部:0% 质管部: 0% 厂部:0%车间:21 .9% 2009年度各岗位离职综合部0% 财务部:0% 制造部:% 质管部: 0% 厂部:0% 车间:6 .6 2008年临时工离职率:0% 2009年临时工离职率:25% 四、离职分析 4 /45 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 2 0 0 8 离职人员: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 2 0 0 9 上半年离职人员: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 2 0 0 9 上半年临时工离职人员: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 共18人,以上人员中辞职有 11人公司劝退 7人临时工离职原因分析临时工离职主要因素 1、公司没有为临时工缴纳保险, 因此员工觉得没有保障。江阴周边地区企业非常多, 各企业基本为员工缴纳保险,如个人缴纳则需每月交 500 元左右,因此 30-40 岁左右的人员在找工作时很看重保险。 2、临时工工资偏低。在当地非厂内正式员工有以下几种,外包工、临时工、劳务工。劳务工一般负责打磨 5 /45 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 等,工资在 40-55 之间,外包工工资一般在 80—150 之间。我厂招聘的临时共工资一般在 55-80 元之间,因此对于外界不具有吸引力。 3、因厂内没有具体的临时工转正日期和转正标准,因此临时工在我厂工作时不稳定。针对以上几点,我公司在招聘临时工时也存在着难度。一般有 5 年以上工作经验的工种不愿意接受做临时工,而且我厂临时工工资相对周边处于中等偏下水平。因此建议是否可以考虑