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薪酬规划方案框架
九略管理顾问公司
薪酬方案框架 ★ 管理系统薪酬方案
年终奖金年终奖金 固定工资
职务工资
全部全部 基准内
绩效工资
工资工资 工资
工资工资 年功工资
调驻津贴
薪酬薪酬 基准外
职称津贴
工资
特殊工作津贴
养老保险
交通津贴
食宿补助
福利福利 医疗补贴
大病医疗救助
其它津贴
其它福利计划
管理系统薪酬管理系统薪酬 ★★ 职务工资决定因素职务工资决定因素
. 职务工资决定因素职务工资决定因素
–– 工作责任工作责任
–– 工作任务的难度工作任务的难度
–– 工作结果对企业的重要程度工作结果对企业的重要程度
–– 对任职者要求的高低对任职者要求的高低
–– 其它其它
. 对决定因素进行评估对决定因素进行评估
–– 组建岗位评估委员完成岗位评估工作组建岗位评估委员完成岗位评估工作
–– 根据评估结果明确各岗位在企业中的相对位置根据评估结果明确各岗位在企业中的相对位置
管理系统薪酬管理系统薪酬 ★★ 岗位评估成果对薪酬的影响岗位评估成果对薪酬的影响
最高工资
工资构成图
平均工资线
最低工资
五
等 一
六
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