护士长领导风格对护士工作环境感知的影响.pdf

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护士长领导风格对护士工作环境感知的影响·重点关注——护士心理健康专题·著·张月罨菰，曹怡砻护理工作环境是指护士对直接或间接影响护理工作各种要素的评价，包括人、事、物等。。国内外研究表明，护士工作环境与护士个人结局相关，如工作人，护师��耍�鞴芑な��人，副主任护师以上�人；内科��耍�饪��人，妇产科��耍����人，门急诊��耍�质跏��耍琁��人，其他��恕���护士长领导风格及工作环境评分见表����不同特征护士工作环境感知评分比较不同性别、科室等护士工作环境感知评分比较，差异无统计学意义，差异有统计学意义的项目见表��护士长领导风格与工作环境的相关性见表��护士工作环境感知的多因素回归分析以工作环境作为因变量，一般资料及护士长领导风格各维度作为自变量进行多元回归分析，�艘�．�，�出一���＝峁���。结果护士长领导风格及工作环境评分�币���表�．�罶表�煌�卣骰な抗ぷ骰肪掣兄F婪直冉�表�な砍ち斓挤绺裼牍ぷ骰肪车南喙匦�，�����表�な抗ぷ骰肪掣兄5幕毓榉治鼋峁�”一���工作内容满意程度、对目前收入满意程度赋值均为非常满意一���意一��话阋�，不满意一��浅２宦�庖�；工作目的以个人兴趣为对照设置哑变量；其他变量为原值。�������注：���．���髡鸕��．��籉一�．��琍一���。对目前������．�·万方数据
致�护士感知护士长领导风格现状变革型领导风格是一种旨在通过转变护士的态度、信念、价值观和行为方式来激励和启发护士追求更高目标的领导形式��。交易型领导风格代表传统的护士长管理类型，以任务为中心，护士长确定目标，控制和管理资源、信息，监管绩效考核，以利益交换的方法影响护士���。本研究结果显示，变革型领导风格均分高于交易型领导风格。说明护士认为，在日常管理中，护士长采取变革型领导风格的频率更高，通过个人魅力、智力刺激等因素让护士自身意识到护理工作的重要性，来激发护士的使命感、取得更高的成就。在变革型领导风格中，感召力得分最高，个性化关怀得分最低，说明在日常管理中，护士长对每个护士自身特点关注较少，缺乏个性化关怀和帮助。提示在日后管理中，护士长需要注重护士个人的特点、工作水平及个性化需求，适当地给予个性化帮助。在交易型领导风格中，主动例外管理得分最高，被动例外管理得分最低。主动例外管理是指护士在有偏离标准的行为发生时，护士长就采取干预措施，从而预防过失的发生；被动例外管理是指当问题很严重或过失已经发生时，护士长才采取措施。��。这说明护士长在日常管理中是积极主动的，能随时关注科室护理工作并及时提出改进方法，这与护理本身工作性质有关，因为护理工作是对患者的生命负责，不能等到问题出现再去解决。工作环境现状及社会人口学资料对工作环境的影响分析本研究结果显示，护士对工作环境感知得分为�．���．��郑�τ谥械人�健８魑�戎校��质量护理服务的基础维度得分最高，可能是因为随着目前国家出台的各项医疗政策、医院等级评审要求及优质护理服务的推进工作，各医院对护理专业更为重视及支持，对各项护理核心制度可落实到位，有完善的护士人职培训及继续教育培训，并积极探索护士的职业发展道路，护士有更多提升专业能力的机会，培养了更多的专科护士，持续夯实护理服务的基础�护士参与医院事务维度得分最低，与其他研究结果一致�”���得