一.人力资源规划.ppt

国家职业资格考试国家职业资格考试人力资源管理人力资源管理辅导讲义辅导讲义第一模块第一模块: :人力资源规划人力资源规划 1 1 本讲义讨论内容: 本讲义讨论内容: 1 1、人力资源规划基础理论、人力资源规划基础理论 2 2、组织信息调查、组织信息调查 3 3、工作分析理论、工作分析理论 4 4、工作设计与再设计、工作设计与再设计 5 5、组织机构、组织机构 6 6、人力资源费用预算与成本核算、人力资源费用预算与成本核算 2 2人力资源规划基础理论人力资源规划基础理论& 定义:又称人力资源计划;是各项具体人力资源管理活动的起点和依据,它直接影响着企业整体人力资源管理的效率。是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测,制定相宜的政策和措施,从而使企业人力资源供给和需求达到平衡,实现人力资源合理配置,有效激励员工的过程。 3 3人力资源规划基础理论人力资源规划基础理论& 总目标: 确保企业各类工作岗位在适当的时机,获得适当的人员(包括 HR 的数量质量层次结构) , 实现人力资源的最佳配置,最大限度地开发和利用人力资源潜力,有效地激励员工,保持智力资本竞争的优势. 4 4人力资源规划基础理论人力资源规划基础理论& 定义的理解企业为了实现自己的战略目标,在发展过程中的每个阶段都需要拥有与企业工作相适应的员工,也就是说,要求企业人力资源的质量、数量和结构符合其特定的生产资料和生产技术条件的要求在实现组织目标的同时,也要满足个人的利益保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应 5 5人力资源规划基础理论人力资源规划基础理论& 作用 HRP 有助于组织实现以下目标 1、得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员; 2、充分利用现有人力资源; 3、能够预测组织中潜在的人员过剩或不足; 4、建设一支训练有素,运作灵活的劳动力队伍; 5、减少组织在关键技术环节对外部招聘的依赖性; 6 6人力资源规划基础理论人力资源规划基础理论& 分类: 按时间分:长期规划、中期规划、短期计划( 3-5 年以上) (1—3年) (6个月—1年) 按范围分:整体规划、部门规划、项目计划按层次分:总体规划、业务计划 7 7人力资源规划基础理论人力资源规划基础理论 & 总体规划总目标总政策实施步骤总预算 8 8人力资源规划基础理论人力资源规划基础理论& 人力资源各项业务计划是指总规划的具体实施和人力资源管理具体业务的部署; 包括:职务编制计划、人员补充计划、人员流动配置计划、晋升计划、教育培训计划、薪酬计划、保险福利计划、劳动关系计划、退休计划等 9 9人力资源规划基础理论人力资源规划基础理论& 人力资源规划核心部分包括: 人力资源需求预测人力资源供给预测供需综合平衡 10 10