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医院人事个人工作总结
2018年度医院人事工作总结2018 年度医院人事工作总结 Summary of work for reference only 好 撰写人：XXX 职务：XXX 时间：20XX 年 XX 月 XX 日 2 2018 年度医院人事工作总结 XX 年是我院创三冲刺之年，也是关键之年。我们人事科牢 牢围绕医院整体目标， 以科学发展观为指导， 结合创先争优活动， 强化学习，团结协作，坚持理论联系实际，恪守以为人本的办事 理念。不断进步人事管理工作的规范化和制度化水平，全面落实 年初提出的各项工作目标， 较为美满地完成了人事科的各项工作 任务。
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1、创三工作贯彻始终。科室围绕创三工作精神，对照三级 医院标准，找准差距。到上级医院学习鉴戒其成功经验，建立了 医生的简易档案， 进一步完善人事科各项制度及创三评审所需材 料。
2、XX 年 1 月 13 日，第一届优秀青年医学人材答辩会隆重 举行。旨在加强本院学科梯队建设，并进一步推动学科骨干和学 科带头人***人的培养工作，加快提升我院医、教、研、管综合 水平。共 28 名青年医生参加了本次的答辩会，9 位成功成为第 一批优青培养对象。再经过层层提拔，公然打擂的方式，推荐一 位优秀医学人材往。
3、多渠道、全方位做好引进人材。将人材招聘作为常规工 作，成熟一个招聘一个。XX 年共录用 77 位，其中硕士 3 名，本 科 15 名;副主任 1 名，主治 4 名。
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4、多种情势进行人材培养。积极贯彻“立足岗位、突出培 养、在职为主、择优培养、按需培训”的原则，以学科建设发展 的需要为条件，兼顾规划。继续加大青年人的在职学历教育的力 度。今年共有 52 人取得大专及以上毕业证书，其中硕士 5 人，
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3 本科 17 人，大专 30 人。重视在职职员的研究生培养工作。邀请 交大医学院权威教师来我院进行考前辅导。有将近 70 名职员参 加辅导班，40 名报考交大在职研究生，录取 21 名硕士、1 名博 士。
5、做好了新职工进院工作。5 月份将 XX 年口试通过预备录 用职员信息的上报卫生局，9 月份对 73 名新职工进行了上岗前 培训，培训内容涵盖了医院的发展、精神文明、职业生涯设计、 法律法规等，并对所授内容进行考试，使其全面了解我院的发展 及目前的工作重点，并人人把握院感、医疗事故处理条件等相干 知识。
6、XX 年应届生招聘工作：我们在 10 月份上报了招聘计划， 同时将 XX 年招聘计划、录用条件(临床医师要求硕士以上的学 历、护士要求大专及以上学历)上网公布。我们争取在本月底完 成护理职员的理论、实践考试、口试及录用工作。
7、根据《事业单位出国留学岗位设置方案》完成岗位设置 后，413 位聘任职员职务(岗位)变开工作的完成，并重新修订了 《XX 年上海交通大学医学院附属新华医院崇明分院专业技术职 务聘任的实施意见》、《岗位设置管理办法及实施方案》。从 XX 年下半年起，就对我院的已取得的中级及以上职员进行摸底 工作，收取其论文、科研、计算机、英语等相干证书的复印件。
争取在年底完成中、高级专业技术职员的评聘工作。
8、积极的留人政策。对引进、派遣的高级医学人材进行购 房、住房等一系列优惠条件的落实。
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9、其他工作： 4 (1)完成了 90 名初、中级职员考试报名，8 名高级职称提升 的院内评审、公示、材料上报; (2)按质按量完成每月考勤、劳务费、季度奖、节日加班工 资核对、发放; (3)对中层干部如皮肤科孟亚东、质控办张娟、中医科高志
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