只有学徒、实习期满,符合用人单位录用条件,双方在同等自愿、协商一样的原则下,签订劳动合同,才能确立劳动关系。
2、建立学徒、实习关系的目的,旨在建立正式的劳动关系。受训者是否能够达到预期的培训要求,是确定能否建立劳动关系的主要依据。
学徒,是一种传统职业培训方法。过去的各种专业技术人员都是通过学徒学到的学问和技能。不仅木工、瓦工、电工、车工、钳工、铣工、焊工须要学徒,就是很多闻名的老中医、戏剧表演艺术家、画家、设计师也都没有学历只有学徒经验。现在在戏剧届、曲艺界、武术届还是必需实行拜师仪式,师徒关系特别重要,说不上是谁的徒弟,本行业就不承认他的地位。
新中国成立后,学徒仍旧是职业培训的主要途径。1996年出台的《中华人民共和国职教化法》确定了六种职业教化方式。
1、学徒培训。
2、学校培训(包括技工学校、职业中学和成人教化)。
3、就业训练中心培训(对象是失业人员)。
4、民办学校。
5、劳动预备制度。
6、职工教化。包括上岗前的上岗培训和、在岗职工的业余培训和脱产培训。可见,学徒属于职业教化的一种方式。
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合同签订的留意事项有哪些 签订合同时,应当留意的事项主要有以下七点:
一、核实并确认对方当事人的主体资格
假如对方是自然人,则要核实并复印、保存其身份证件。
假如对方为公司,则应当到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司状况,确定其真实性,同时还要核实订约人是否经其所在公司授权托付,查验其授权托付书、介绍信、合同书;
二、合同形式:
必需以书面形式签订合同;但假如采纳口头、信件、数据电文形式订立合同的,必需签订确认书并签字盖章;
三、合同的必备条款要详细、明确,签订合同时必需加盖对方单位的公章或合同专用章。
四、要对公司开出的授权托付书、介绍信、合同书等授权性文件进行跟踪管理,出具时应标明对方名称及授权范围、有效期限;
五、遇有重大误会、显失公允、受欺诈、胁迫、乘人之危订立的合同,刚好收集保全证据,在一年内行使撤销权。
六、合同签订后,合同原件须交公司统一保管。
七、合同内容不得损害社会公共利益、不得恶意串通损害国家、集体、第三人的利益。
法律依据:
《中华人民共和国合同法》(自2022年1月1日起废止)第十二条
合同的内容由当事人约定,一般包括以下条款:
(一)当事人的名称或者姓名和居处;
(二)标的;
(三)数量;
(四)质量;
(五)价款或者酬劳;
(六)履行期限、地点和方式;
(七)违约责任;
(八)解决争议的方法。
《民法典》第四百七十条 合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:
(一)当事人的姓名或者名称和居处;
(二)标的;
(三)数量;
(四)质量;
(五)价款或者酬劳;
(六)履行期限、地点和方式;
(七)违约责任;
(八)解决争议的方法。
当事人可以参照各类
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