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带薪年假工资计算标准
带薪休假工资
带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工
作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、
提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工
应当先计算其前带薪年假工资计算标准
带薪休假工资
带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工
作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、
提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工
应当先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除
，才得出正常的日工资。
应休未休的处理
只有在用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面
提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期
间的工资收入;其他情况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当
按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这就意味着即
便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假
的，用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报
酬。
同时，如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休
年休
假工资报酬，劳动行政部门可依职权责令限期改正;对逾期不改正的，
用人单位除应支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假
工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
附：年假累计工龄怎么计算
2008年7月,李某正式进入新的公司工作,并与新公司签订了劳
动合同,合同期限自2008年11月17日至2011年11月18日。而就
在劳动合同期满前的一个月,李某因身体不适开始休病假,公司则根
据法律的相关规定,安排李某可以享受6个月的医疗期。2012年4
月,李某的医疗期满,公司也与李某终止了劳动合同。
事后,李某将公司告上法庭,称自己2011年度没有休法定的年休
假10天,公司也没有支付年休假工资,为此向公司要求补偿。为了证
明自己的主张,李某从人才服务中心开具了一份《工龄证明》,证明
其累计工作已满10年。
可公司在诉讼过程中却指出,李某到公司工作期限尚短,依法只能
享受5天的法定带薪年休假,并认为人才服务中心出具的《工龄证明》
并不能证明李某累计工龄的情况。
法院经过审理后并没有支持公司的理由,法官最终根据李某所提
交的《工龄证明》,以及对公司安排的医疗期时间进行反向推算,认
定李某的累计工作年限已经达到10年,应当享受10天的法定年休假。
年假天数按累计工龄算
我国《职工带薪年休假条例》中明确规定:“职工累计工作已满
1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假
的假期。”
由此可见,年休假与工龄密切相关,劳动者工龄的长短直接关系到
其可享受的年休