企业“利益共同体”和“命运共同体”初探.pdf

《理 论学 习 月刊 年 第 期
企业利益共同体”和命运共同体”初探
林 建 珍
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���环境�和为社会的安定 团结创造 良好环境，都有着十分重要的现 实意义，是 当前我国治理整�
顿、 深化 改革的一 项 紧迫 任务 。�
二、 企业 “两 体” 建设 是深 化 企业改 革 的 客观要 求 。�
企 业 改 革的核心 问题 是 搞活企 业 ，发 展 生产 力。 任社 会 化大生 产 条件 下 ，在 分工 协 作的�
生产 实践 活动 中， 社会 生产 力是企 业 群体 生 产力 的集合 ， 企业 群体 生 产力 又是 职工 个 体 生产�
力的集合，职工个体生产力的发展直接影响企业生产力和社会生产力的发展 。要使工人、全�
体职工个体生产力 �劳动技能和劳动 积极性 �充分发挥，必须处理好物质利益关系，特别是�
现阶 段，我 国还 处 于社 会主义 初级 阶 段， 劳动 还 是人 们谋 生 的手 段 ，物质 利 益仍 是人 们从 事�
一 切 社会 活动 的物 质动 因， 物质 利 益关 系 还是 生 产关 系中 最根 本的 关 系。 要 使所有 劳 动者 的�
积 极性 、智慧 和创 造 力都 充 分发挥 出 来，就 要 使他 们在 为企 业 、为 国 家进行 劳 动时 ，获 得 满�
足一定 生 活水 平的 物质 利 益和 进行 劳动所 需 的 物质 条件 和社 会 条件 。 为此企 业 “两体 �建设�
是实现提高职工个体生产力的前提。�
随着改革的深入和有计划商品经济的发展，我 国客观上存在着多种经济成份、多种经营�
方式和多种分配方式的并存，经济利益呈现多元化，形成了不 同的利益群体 。由于不 同利益�
群体 之 间 收入 差距的 悬殊 ，特 别是一 些企 业 内 部，随 着承 包 、租 赁 等 多种 经 营 方式 的 出现 ，�
职工队伍内部管理者