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前程无忧公司
招聘测评系统建议书

前程无忧培训与评估部
一、测评目标
1． 配合企业的招聘活动，为贵公司的人员招聘提供系统科学的现代工具， 分值
财务类人员性格与行为趋向曲线图
80
% 60
主张性分布曲线
40
感应性分布曲线
20
人员百分比
0
0 102030405060
分值
上图表示的是两种从业人员分别在一定的分值区域出现了人数百分比高度集中的情况，呈现
出了一种规律。
从事职业 趋向数值集中分布区域 特 征
2主张性 感应性 优点 缺点
推动性强、果断、注重 具侵略性、固执、
销售类 30--38 34--38
效率、独立性强 自我
精确、警觉、
财务类 34--43 38--47 挑剔、犹豫、冷漠
注重计划
我们认为，任何企业的大部分员工的性格和行为风格必然要与这个企业的文化氛围，行事风
格有着较高的符合度，才能在这个企业内最大限度地发挥其工作能力以及工作积极性，并帮
助企业走向成功。而企业在它不同的发展时期，其主导的企业风格也可能会有相应的改变：
例如企业的成长期需要员工有开拓性，推动力强，决策的迅速，独立性强；但当企业稳定发
展以后如果没有作相应的调整，则会存在很大的风险，甚至影响到企业的生存。因此，通过
性格分类与行为趋向测试去甄选适合企业风格的人员和对企业的新入职人员进行最合适的
定位就成为了现代企业管理与发展的一项重要工作。
2．线图测试
测试说明：
 本