人才招聘实施方案.doc

人才招聘实施方案.doc人才招聘实施方案
一、招聘的目的
为满足企业发展对人才的需求为解决企业规模不断扩大对人才的
迫切需求与人力资源市场中的优秀人才供给不足的供需矛盾以 XX年度企业经营计划为依据结合公司的实际情况为公司提供人力资源步筛选对中层人员招聘效果较好
劣势：目前各大招聘网站对高层次人才库有所保留表面对企业开
放所有人才库实际上稀缺型人才不对企业开放无法搜索而且各大招
聘网站地区性招聘较强如：前程无忧（针对一线城市）、卓博人才网
（珠三角地区）、智联招聘（深圳）、国际人才网（中山）、中华英
才网（与 58 同城合并针对中低层次人才如技术型员工）
、猎头招聘
优势：周期长、针对性强可以保证招聘效果公司能利用猎头公司
储备人才库、关系网络在短期内快速、主动、定向寻找企业所需要的
人
劣势：成本高费用原则上是被猎取人才年薪的 20%30%以智通美瀚
猎头为例年薪 20 万*20%一个职位 4 万且每个职位不低于 3 万
、网猎招聘
优势：网络 +猎头招聘的合体；针对性强可以短期、快速、主动的
找到企业所需要的人较猎头招聘成本低
劣势：风险高到厂面试就计算费用以 1:3 的方式推荐符合条件的
应聘者
四、招聘方案对比：
人才招聘实施方案 [ 篇 3]
创建于 1956 年经过半个多世纪的发展已成为 XX区最大的集医疗、教学、 科研、预防于一体的区域医疗中心是北京市住院医师
规范化培训外科基地及全科医师培训基地北京市 120 急救分中心、
XXXXXX教学 XX、XXXXXXX附属 XX、XX区的区域医疗中心、 XX区医联体核心 XX担负着全区及周边地区 40 多万人口的医疗、急救任务及国内、国际大型会议的医疗保障任务
一、 XX编制及岗位情况
现有人员编制 1143 个截止到 XX年 9 月底 XX有正式在编职工
1100 人空编 43 人根据现有编制我院设置管理岗位 24 个专业技术岗位 1099 个工勤岗位 20 个在专业技术岗位中正高岗位 54 个副高岗位
142 个中级岗位 527 个初级岗位 376 个；而我院现有正高职称人员 38
人副高职称人员 99 人与设置岗位相比还有空岗二、招聘岗位及条件
我院于 XX年 12 月成为 XXXXXXX附属 XX根据共建协议在我院共同建立高水平医学实验室进行生殖修复与肿瘤免疫细胞学等医学研究
并将研究成果在我院进行临床应用建设一至两个特色学科进而带动其他学科水平的逐步
提高为了更好地推进我院的医学实验室的建设需要招聘一名高素质人才来担任医学实验室主任
应聘人员需要具备以下条件：
遵守中华人民共和国宪法、法律和法规；
遵守纪律、品行端正具备良好的职业素质；
身体健康年龄在 50 周岁以下；
具有博士学位副高及以上专业技术职称或者国内外知名高校或科研院所的博士后出站人员；
具有较强的组织管理和协调能力有较高的科研能力和学