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人才招聘实施方案
一、招聘的目的
为满足企业发展对人才的需求为解决企业规模不断扩大对人才的
迫切需求与人力资源市场中的优秀人才供给不足的供需矛盾以 XX 年
度企业经营计、网络招聘优势：面对人群广泛简历投递方便快捷可以从人才的简历中进行
初步筛选对中层人员招聘效果较好
劣势：目前各大招聘网站对高层次人才库有所保留表面对企业开
放所有人才库实际上稀缺型人才不对企业开放无法搜索而且各大招
聘网站地区性招聘较强如：前程无忧（针对一线城市）、卓博人才网
（珠三角地区）、智联招聘（深圳）、国际人才网（中山）、中华英
才网（与 58 同城合并针对中低层次人才如技术型员工）
3、猎头招聘
优势：周期长、针对性强可以保证招聘效果公司能利用猎头公司
储备人才库、关系网络在短期内快速、主动、定向寻找企业所需要的
人
劣势：成本高费用原则上是被猎取人才年薪的20%30%以智通美瀚
猎头为例年薪 20 万*20%一个职位 4 万且每个职位不低于 3 万
4、网猎招聘
优势：网络+猎头招聘的合体；针对性强可以短期、快速、主动的
找到企业所需要的人较猎头招聘成本低
劣势：风险高到厂面试就计算费用以 1:3 的方式推荐符合条件的
应聘者
四、招聘方案对比：
人才招聘实施方案[篇 3]
XXXXXX 创建于 1956 年经过半个多世纪的发展已成为 XX 区最大的
集医疗、教学、科研、预防于一体的区域医疗中心是北京市住院医师规范化培训外科基地及全科医师培训基地北京市 120 急救分中心、
XXXXXX 教学 XX、XXXXXXX 附属 XX、XX 区的区域医疗中心、XX 区医联
体核心 XX 担负着全区及周边地区 40 多万人口的医疗、急救任务及国
内、国际大型会议的医疗保障任务
一、XX 编制及岗位情况
XX 现有人员编制 1143 个截止到 XX 年 9 月底 XX 有正式在编职工
1100 人空编 43 人根据现有编制我院设置管理岗位 24 个专业技术岗
位 1099 个工勤岗位 20 个在专业技术岗位中正高岗位 54 个副高岗位
142 个中级岗位 527 个初级岗位 376 个；而我院现有正高职称人员 38
人副高职称人员 99 人与设置岗位相比还有空岗
二、招聘岗位及条件
我院于 XX 年 12 月成为 XXXXXXX 附属 XX 根据共建协议在我院共同
建立高水平医学实验室进行生殖修复与肿瘤免疫细胞学等医学研究
并将研究成果在我院进行临床应用建设一至两个特色学科进而带动
其他学科水平的逐步
提高为了更好地推进我院的医学实验室的建设需要招聘一名高素
质人才来担任医学实验室主任
应聘人员需要具备