完整版中职学校绩效工资方案.docx

完整版中职学校绩效工资方案.docx学校绩效工资实施方案〔草案〕
为建立科学标准的收入分配机制，鼓励教职工爱岗敬业、扎实工作、积极主动地完成各项工作任务，促进学校教育事业持续开展，按照 XX 市人民政府办公室?转发市人力资源社会保障局市财政局关于其他过学科月标准课时的局部，统一按照 15 元／节计算。
〔 5〕临时代课绩效
教师因病事假，学校临时安排其他教师代课，不管学科
均按 15 元／节计算，假设为看堂上自习课那么按 10 元／节计算。
〔 6〕国家、省、市技能竞赛指导教师津贴
按?安徽省淮南技工学校职业技能竞赛奖励方案? 〔附件二〕执行。
〔四〕班主任考核绩效及分配标准
班主任考核绩效要点
班主任绩效考核依据班主任岗位职责的要求，根据学生的教育引领、班级管理、组织班集体和团队活动、与家长的联系沟通等方面的情况进行考核评价。班主任是学校日常思
想道德教育和学生管理工作的主要实施者，是学生健康成长的引领者，班主任要努力成为学生的人生导师。
班主任绩效计算标准
〔 1〕在校班级班主任月度绩效
1 人数费 〔人数﹢ 1〕× 3 元；〔人数﹣ 1〕× 2 元；
2 基数费 40 人 390 元〔含通讯费〕
〔 2〕实习班级班主任月度绩效
1 人数费 〔人数± 1〕× 1 元
2 基数费 20 人 200 元〔含通讯费〕
〔 3〕预科班班主任月度绩效
1 人数费 〔人数﹢ 1〕× 3 元；〔人数﹣ 1〕× 2 元；
2 基数费 40 人 480 元〔含通讯费〕
〔五〕行政岗位考核绩效及分配方法
行政岗位绩效即管理、教辅和工勤岗位等行政人员工作绩效。
行政人员考核绩效要点
行政工作人员绩效主要考核在履行岗位职责和完成工作任务等方面的情况。
行政工作人员岗位考核绩效计算〔 1〕标准工作量为 500 元／月。
2〕计算方法：标准工作量 ×岗位系数。
3〕行政人员各岗位系数
行政岗位 岗位系数
校长

副校长

中层正职

中层副职

其他行政人员
1
〔六〕教育教学成果奖
教育教学成果奖励按? XXXX 学校教育教学成果奖励方法?〔附件三〕执行。
〔七〕其他绩效及分配标准
校长奖励基金
在教育教学、科研、管理和学校中心工作中，保障教育教学工作平安稳定的进行，对学校办学层次的提升、办学范围的扩大、办学水平的提高和办学影响的增强有一定奉献的教职工，经校长办公会研究发放校长奖金。
值班及加班绩效
白天值班每次 30 元，24 小时住校值班每次 60 元：双休
日、节假日白天值班每天按 40 元计算。教职工加班原那么上安排调休。因学校临时性工作需要，经分管校长批准，教职工加班每天按 40 元发放加班费。
六、根据文件精神，有以下行为之一者，不发放奖励性绩效工资
体罚或变相体罚学生，或违规搞有偿家教或向学生乱收费，造成不良影响等行为的；
旷课〔工〕或请假超过月度绩效考核方法规定天数的；
因玩忽职守造成校园重大平安事故的；
无正当理由拒不接受学校工作任务或职务、岗位调整
的：
有其他严重损坏教育形象和声誉行为的；
脱产学习未经学校同意的；
七、本?方案?解释权归学校 “绩效工资改革领导小组〞 。
八、本?方案?自教代会通过之后于 2021 年 1 月起实
施。
附件一：? XXXXX学校教职工月度绩效考核方法?
附件二：? XXXXX学校职业技能竞赛奖励方案?
附件三：? XXXXX学校教育教学成果奖励方法?
注：每年底之前由校长办公会对全年学校绩效工资发放情况进行审核。
XXXXX学校绩效工资改革领导小组
二〇一六年八月三十日
附件一
XXXXX学校教职工月度绩效考核方法
全校教职工要按照学校要求，服从工作安排，认真履行岗位职责，严格遵守工作纪律，正常上班，—参加学校、科室组织的各项活动，完成学校、科室分配的工作任务。
有以下情况的，扣发月度考勤绩效〔扣