县委巡察工作个别谈话制度.doc

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县委巡察工作个别谈话制度
县委巡察工作个别谈话制度
中共***
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县委巡察工作个别谈话制度
县委巡察工作个别谈话制度
中共***委巡察工作个别谈话制度（试行）
（讨论稿）
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为规范县委巡察组（以下简称巡察组）在巡察期间的个别谈话，提高谈话的针对性、实效性，根据《中共***委巡察工作办法（暂行）》、《中共***委巡察工作暂行办法》等有关规定，制定本制度。
一、谈话对象
（一）领导班子及其成员；
（二）中层干部；
（三）普通干部代表。
被巡察单位提前提供花名册，巡察组确定谈话对象，保证四类人员必谈（即财务人员必谈、退休干部必谈、同一岗位任职时间较长人员必谈、信访矛盾比较集中的村（社区）以及县级部门下属单位主要负责人必谈）。参加谈话人数原则上不少于单位在职干部总数的90%。
二、谈话原则
（一）以诚相待原则。要营造良好的谈话氛围，消除谈
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职权和职务上的影响，为亲属及身边的工作人员或特定关系人提拔使用或经商办企业等方面提供便利；近期本单位是否发生腐败案件或影响较坏的事件，是否存在监督失职和领导责任。
（三）贯彻落实中央八项规定和反“四风”方面。领导班子和个人存在的“四风问题”是否进行整改；是否切实改进作风密切联系群众；是否深入整治不作为、乱作为、“门难进、脸难看、事难办”、作风粗暴、欺压百姓以及损害群众切身利益等问题；是否存在违反工作纪律、出工不出力、尸位素餐等问题；是否存在违规“泡酒”借机敛财或大操大办的情况；是否严格执行机关效能建设和机关内部管理有关规定。
（四）执行民主集中制和选人用人方面。是否坚持“三重一大”事项集体讨论决策，决定重大事项是否有详细的会议记录，重大事项决策程序、结果是否及时公开；是否存在闹不团结、“一言堂”或软弱涣散现象；是否存在重大决策失误；班子是否团结、有凝聚力和战斗力；是否存在违反《干部选拔任用条例》违规提拔任用干部；是否存在选人用人中的不正之风，群众意见较大；是否严格执行干部轮岗、任职回避等制度，领导班子成员有没有在同一岗位任职超过10年的。
（五）其他方面。是否存在对县委、县政府重大决策部署讲价钱、打折扣、推诿扯皮或变通执行的情况；是否按照要求做好民生实事，成效如何；是否有人民群众意见较大的热点难点问题，解决得怎么样