企业劳动保障规章节学习制度.docx

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企业劳动保障规章节学习制度
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企业劳动保障规章节学习制度
内部劳动保障规章制度
第一章??总则
第一条?为规范本公司和员工的行为，保护公司和员工两方的合法权益，依据劳动法、劳动合同法及其企业劳动保障规章节学习制度
企业劳动保障规章节学习制度
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企业劳动保障规章节学习制度
内部劳动保障规章制度
第一章??总则
第一条?为规范本公司和员工的行为，保护公司和员工两方的合法权益，依据劳动法、劳动合同法及其配套法例、规章的规定，联合公司的实质状况，拟订本规章制度。
第二条?本规章制度合用于公司和全体员工，员工包含管理人员、技术人员和一般员工；对特别职位的员工还有规定的从其规定。
第三条?员工享有获得劳动酬劳、歇息休假、获取劳动安全卫生保护等劳动权益，同时应该执行达成本员工作、恪守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第四条?公司负有支付员工劳动酬劳、为员工供给劳动和生产条件、
保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决议权、用工自主权、薪资奖金分派权、依法拟订规章制度权等权益。
第二章??公司劳动用工制度
第一节??员工招用与培训教育
第五条?员工应聘公司职位时，一般应该年满 18周岁（一定年满 16
周岁），并拥有居民身份证等合法证件。
第六条?员工应聘公司职位时，应该已与其余用人单位合法排除或终
止劳动关系，并照实填写《面试人员登记表》，不得供给虚假信息。
第七条?员工应聘时供给的居民身份证、职业资格证书、学历证、失
业证或排除和停止合同证明等证件一定是自己的真切证件， 不得借用
或假造证件欺诈公司。
第八条?公司增强员工的培训和教育，依据员工素质和岗位要求，实
行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培育员工的职业骄傲感和职
业道德意识。
第九条?公司供给专项培训经费选送员工专业技术脱产培训波及相关
事项，由劳动合同或培训协议另行商定。
第二节??劳动合同管理
第十条?公司招用员工应该签署书面劳动合同，自用工之日起30日内签署劳动合同，劳动合同由两方各执一份。
第十一条?公司对新录取的员工推行试用期制度，依据劳动合同限期的长短，设定试用期。
第十二条公司与员工应该依据劳动合同的商定，全面执行各自的义务；在两方磋商一致的状况下，能够更改劳动合同商定的内容。
第十三条劳动合同的执行、排除、停止应该严格恪守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法例规章的相关规定。公司、员工任何一方提早排除或许违纪排除劳动合同的，应该肩负相应的法律责任。
第三节??工作时间与歇息休假
第十四条?公司原则上推行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时工作制，对部分特别岗位的员工推行不准时或综共计算工时工作制。
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第十五条?公司依据生产经营需要，经与员工磋商能够依法延伸工作时间。公司安排员工加班的，应该将加班凭据交托员工，作为员工要求补休或支付加班薪资的凭据。
第十六条?年休假、婚丧假等歇息休假按国家规定执行。
第四节??薪资福利
第十七条?员工基本薪资不低于当地最低薪资标准。基本薪资是员工达