员工申诉及合理化建议管理办法.doc

员工申诉及合理化建议管理办法
员工申诉及合理化建议管理办法
员工申诉及合理化建议管理办法
员工申诉及合理化建议管理办法
目的
为保护员工合法权益，激励员工更好地为公司服务,建立正常的申诉沟通秩序，及时发现和处理隐患问题以维护企业整员工申诉及合理化建议管理办法
员工申诉及合理化建议管理办法
员工申诉及合理化建议管理办法
员工申诉及合理化建议管理办法
目的
为保护员工合法权益，激励员工更好地为公司服务,建立正常的申诉沟通秩序，及时发现和处理隐患问题以维护企业整体利益。鼓励员工发挥自身的智慧和经验，对企业的经营管理提供合理化建议，改善企业管理水平，特制定本办法.
适用范围
适用于公司所有员工提出的投诉请求或改进日常工作的建议,经核实后确有其事或实际应用后有显著效益的行为。
职责
为保证本制度有效执行，特成立员工申诉及合理化建议管理小组负责合理化建议的总体评审、采纳、实施、鉴定、奖励等工作.
人员构成及职责
组长:总经理
负责审核合理化建议成果;
负责审批合理化建议奖励等级;
负责监督整个公司员工申诉处理的公正性;
负责员工申诉的最终评判。
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副组长:各位分管副总
负责其分管部门员工的第二级申诉处理及合理化建议实施管理的鉴定工作。
组员:各部门负责人
负责为公司合理化建议提出课题；
负责部门员工申诉的登记、处理;
负责合理化建议的征集、提报、回复、专项活动组织等工作。
组员：行政及人力资源部负责人
负责合理化建议的登记、存档、监督、定级、宣传等工作；
负责员工的激励汇总、兑现等工作；
负责部门员工申诉的登记、处理;
内容
员工申诉的内容范围要求
员工申诉只有在以下情况下是合法的。
举报对象有违反《员工职务行为准则》行为的；
举报对象有违反公司其他管理规定行为的；
上级滥用职权，对申诉者有重大不公正行为的；
上级违章指挥会造成严重事故隐患的;
企业行政处分侵犯职工合法权益的；
其他不合理行为的。
员工对上述情况的申诉既是权利也是义务。
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员工申诉流程
员工提出申诉
员工申诉应以数据、凭证等书面形式提出，有两条路径：其一,按照部门负责人——分管副总——总经理的层级逐级申诉;其二，匿名或联名的书面材料通过总经理信箱提出。
总经理将于隔周的周二将总经理信箱的相关申述处理意见进行批复,并由行政人事部向该申述员工反馈总经理批复结果.
申诉处理
一级申诉：员工的第一申诉处理对象为其部门负责人,原则上不允许越级申诉。部门负责人在收到员工申诉后,能当时处理的应当时处理；需要查证核实的,一般应于2 个工作日内核实处理，最长处理时间不超过1 周.
二级申诉：出现以下两种情况时可以越过部门负责人向上一级领导申诉:
如部门负责人在规定时间内没有给予申诉人答复或给出的答复没有令申诉人满意的，申诉人有权向其分管副总继续提出复议,其分管副总一般应对该复议于2 个工作日内核实处理，最长处理时间不超过1 周.
如被申诉人为部门经理及以上管理人员的，员工可直接到被申诉人上一级领导处申诉。
最终申诉:一、二级申诉没