员工福利待遇某公司薪资福利制度汇编.pdf

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（员工福利待遇）某公司薪
价廉的工作餐。
成立工会，扶助体恤有困难或患病的员工。
各项保险种类及缴费方式按照吉林市相关规定办理。
5 工资核算与发放
公司的员工工资实行下发薪制，每月 20 日发放上月的工资，由人力资源部
人事劳资员根据员工的考勤情况和员工的绩效考核结果进行工资核算并编制工资表。经人力资源部经理审核后，报总经理审批。总经理签批后转交
到会计部，由会计部负责工资表的复核和工资的发放工作。
公司每月以货币形式直接支付员工工资或为员工建立工资银行帐户，支付
工资时向员工出具工资条，详列各个科目及扣除额。
员工对工资条中的科目或扣除额产生异议时，可在接到工资条 5 日内到人
力资源部咨询，如超过 5 日视为认可。
个人所得税由公司从员工工资中扣除，统一缴纳。
公司员工的工资，原则上禁止代领，特殊情况代领时，代领人须出示相关
证件和办理相关手续后方可代领，但应严格控制一人多代。
员工工资从报到之日起计算，当月引进的员工、辞退的员工的工资按实际
天数进行计算。
员工病假、事假、休假时的工资详见《考勤管理制度》。
6 附则
本制度由人力资源部制订，经董事会批准后执行。修改亦同。
本制度由人力资源部负责检查和解释。
本制度施行后，凡即有的规章制度与本制度相同或相抵触的，即日起自行
废止。
本制度自颁布之日起执行。XZ-ZD-12
考勤管理制度
1 总则
为建立正常的工作秩序，提高工作效率，保证员工身心健康和合法权益，
特制订本制度。
本制度适用于公司所有员工。
2 考勤管理
作息时间：正常工作时间为周一至周六全天，周日休息。每天工作时间为：
上午 8:00-12:00；下午 13:00-17:00。
公司的考勤记录采用电子打卡和手工记录相结合的形式，卡钟设在门卫室，
由安保员监督。
手工记录由各部门负责人指定专人记录，当天的考勤记录必须在当天上午
8:20 之前交到人力资源部人事劳资员处，否则按旷工处理。
公司员工应严格遵守作息时间。
公司考勤员为人事劳资员。
公司人事劳资员根据打卡记录，每周填写《考勤汇总表》；每月进行考勤记
录汇总，填写《考勤月报表》。人力资源部经理根据《考勤汇总表》、《考勤
月报表》、所附《请假单》等进行抽查核实。
除总经理特许人员外，其余员工每日上、下班均应亲自到指定地点打卡。
新员工自报到之日起开始打卡，由人力资源部负责发放考勤卡。出差人员
出差期间不需打卡，但应在考勤员处做好记录并及时销差。
因公不能按时打卡者，须持部门负责人说明情况的未打卡证明单在考勤员处登记，否则按迟到、早退处理。
员工因故不能及时打卡应立即到人力资源部处进行登记确认。丢失损坏考
勤卡，应立即到人力资源部补办考勤卡，同时交补办费 元。丢失
考勤卡未在当天提出补办申请的全天考勤按旷工处理。
员工不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡,一经发现,责任双方第一
次记大过，第二次则予以除名。
考勤员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报，违者每次罚款元,连
续三次记警告处分。打卡由安保员负责监督，由人力资源部核实、汇总考
勤记录。
任何员工不准刁难监督打卡人员、考勤员，否则视情节给予警告或记过处
分。
迟到、早退、旷工
迟到：员工因个人原因未能及时到岗延误时间在 30 分钟之内者视
为迟到。
早退：员工未经允许提前 30 分钟（含）内离岗者视为早退。
员工出现下列情况之一者，视为旷工:
凡迟到、早退超