人才推荐计划.doc

线下金融人才推荐计划(方案一) 为保障线下金融公司人才正常流动和运转,做好人才储备工作。在外部招聘工作开展的同时, 积极开拓招聘渠道, 鼓励全体员工对公司需求岗位进行内部推荐,吸纳优秀员工加盟公司,特拟订本方案。一、推荐周期: 2015 年8月1日--31 日二、推荐人员: 公司已转正员工行政人事部 3人; 会计核算中心一部 5人; 风控部 3人; 法务部 1人; 太原小贷 15 人;娄烦小贷 10 人;共 37 人。三、推荐岗位: 信贷经理、风控专员、清收专员、专职律师四、推荐要求: 1、在推荐周期内,公司每一位已转正员工需结合推荐岗位推荐员工 1 名,以在周期内入职为准; 2、所有被推荐人员需经过正常的招聘面试程序,由用人部门和人事部按照公司用人标准严格筛选和把关; 3、若被推荐人员在 1 个月内因各方面原因离职,推荐人需重新推荐 1 名候选人; 五、奖励办法被推荐人在推荐周期内顺利入职并通过转正后, 奖励推荐人现金 200 元; 线下金融人才推荐计划(方案二) 为保障线下金融公司人才正常流动和运转,做好人才储备工作。在外部招聘工作开展的同时, 积极开拓招聘渠道, 鼓励全体员工对公司需求岗位进行内部推荐,吸纳优秀员工加盟公司,特拟订本方案。一、推荐周期: 2015 年 8月 1日--31 日二、推荐人员: 公司各部门行政人事部; 会计核算中心一部; 风控部; 法务部; 太原小贷 5 个业务部门;娄烦小贷 4 个业务部门。三、推荐岗位: 信贷经理、风控专员、清收专员、专职律师四、推荐要求: 1 、在推荐周期内,行政人事部、会计核算中心一部、风控部、法务部需结合推荐岗位各推荐员工 1名; 太原小贷 5 个业务部、娄烦小贷 4 个业务部需结合推荐岗位各推荐员工 1 名,共 13 人。以在周期内入职为准; 2 、所有被推荐人员需经过正常的招聘面试程序,由用人部门和人事部按照公司用人标准严格筛选和把关; 3 、若被推荐人员在 1 个月内因各方面原因离职,推荐部门需在 1个月内重新推荐 1 名候选人; 六、奖励办法被推荐人在推荐周期内顺利入职并通过转正后,奖励推荐部门现金 200 元;