网络运维员工离职交接规范.doc

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交接完毕后，?离职手续清单?递交人力资源部审核无误后存档。
财务部负责核算离职员工的应付工资，并于下个月工资发放日发放。
交接容
网络系统
网络拓扑。
网络覆盖及布线
网络覆盖包含：各部门所负责区域的网络中心、网络节点、配线间及覆盖的各学校单位等。
布线：可由交接人自行编辑，包括各节点、设备、配线间及各学校单位之间的配线互联等。
网络管理
所在岗位负责的各设备所在机柜、位置。
设备的管理地址、密码、管理工具等。
VLAN的划分
设备配置文档
机房日常设备维护
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日常维护方案
网络设备配件清单
设备故障支持联系表
应急处理方法
常用通讯录
应用及终端
各终端、效劳器设备所在位置、硬件配置清单、IP地址表、管理工具及密码。
终端、效劳器操作指南
对应的厂商支持联系方式
对应的各设备负责任联系方式〔视不同部门具体情况而定〕
文档资料
所在岗位涉及的所以文档资料。
如果有未完成工作或工程，应当另附说明，并注明完成进度及时限。
以上容根据不同岗位由部门主管做调整，如有特殊注意点，需附文档另外说明。
交接文档应一式三份，由移交人人与接收人各执一份，综合办公室保存一份。
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责任
移交人责任：须将在职期间一切公司档案及资产完整移交。隐瞒、伪造、损坏公司档案及资产者，公司有权追究其法律责任。
接收人、部门主管责任：接收人对接收的档案及资产负有验收与保管责任。部门主管对交接负有监视责任。在交接过程中须确保一切公司事项已交接完毕。假设移交人员离开公司后，发现遗漏交接事项或者交接不实的情况，由接收人与部门主管共同承担责任。
本卷须知
部门主管自接到员工离职通知之日起，有权封存该员工经手的电脑及全部文件资料。
部门主管应于接到员工离职通知两个工作日拟定交接方案，确定交接容、时间、地点、以及后续工作安排等事宜并及时通知综合办公室人员进展监视交接。
离职人员逾期不办理交接或未按程序交接，部门主管应及时告知综合办公室处理；假设存在违规情况，公司将报司法机关处理。
员工因伤亡、失踪、潜逃等行为离职，由部门主管办理交接手续。
离职人员严禁拷贝、