面试问面试官的问题.docx

of the business?
　　What is the expected career path development for someone joining the firm at the position I am interviewing for?
　　Given your experience in the business, could you share with me on what it takes to be successful in this profession?
　　在面试的过程中，面试官同样希望你也提出一些问题。假如你不提问，很可能给面试官留下不够自信、缺乏对面试机构以及面试职位的了解、不情愿学习或者对新事物没有新奇心等不良印象。
　　提出一个恰到好处的问题甚至比圆满地回答了一个问题更为有效。
　　提出好问题的技巧
　　好问题往往是随着谈话的绽开自然而然地提出的;同时还可以吸引面试官的留意力;










　　将问题定位在“学习者”而不是“调查者”的角度;
　　不行将提问等同于“演讲”;
　　留意不要重复谈话中已经涉及到的问题。运用清楚的句子和精确的语言表达;
　　在你现有学问允许的前提下，最好问些最近发生的事务。避开有争辩性或过于敏感的话题。
　　一些好问题
　　您所在的业务领域会供应哪些重要的机会?
　　您认为在工作中最大的挑战是什么?
　　贵机构最推崇的价值观和原则有哪些?
　　在您所负责的各项业务中，您认为最激烈人心的是什么?
　　除了我现在正在做的这些努力以外，您对我如何进一步地提高自己的业务学问是否还有什么建议?
　　我所面试的这个岗位预期的职业发展道路是怎样的?
　　依据您个人的阅历，您是否可以和我共享一下您在这个领域中获得胜利的心得?
　　扩展：外企生存十大英语关键词










　　performance // (n.) 个人业绩、表现
　　His performance this month has been less than satisfactory
　　他这个月的业绩不是很令人满足。
　　performance evaluation1 定期的员工个人评定
　　The performance evaluation test is a way of seeing how efficient a worker"s performance is.
　　定期的员工个人评定是一种考察员工的工作有多高效的手段。
　　challenge // (v.) 在外企的英文中它不当“挑战”讲而是“指责、指责、指责”
　　His poor performance gave rise to the challenge from his boss.
　　他差劲的表现遭到了老板的指责。
　　presentation // (n.) 做介绍(一般指打投影仪的那种汇报)
　　His presentation on the Earth Summit proves that we really need to pay more attention to the global environment.