2022员工劳动入职合同五篇.docx

内的工时制度、公休假日均按国家及本省有关规定执行。特别状况请参阅《公司管理制度》
四、工作纪律
1、甲方应明确并切实加强公司内部的岗位责任制,建立健全考核制度,做到职权清晰、
2、甲方有权依据国家现行有关法律、法规和政策,制定本单位的规章制度,乙方有违反
3、乙方应努力学习政治文化,主动参与岗位技能培训,忠于职守,听从领导,团结同志,
五、聘用合同的变更、解除、终止
1、因特别状况致使合同无法履行,经双方协商同意可以变更本合同的相关内容,也可以
2、乙方有下列状况之一的,甲方可以解除本合同:
(1)在试用期间被证明不符合聘用条件的。










(2)严峻违反甲方规章制度和工作纪律,经指责教化仍不改正的。
(3)严峻失职,假公济私,泄露商业隐私事项给甲方利益造成重大损害的。
(4)被依法追究刑事责任的。
(5)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不听从另行支配适当工作。
(6)连续两年考核不合格的,又不听从组织支配或重新支配后年度考核仍不合格的。
3、有下列状况之一的,乙方可以解除聘用合同:
(1)试用期内的。
(2)甲方未根据国家规定或聘用合同支付工作酬劳或供应工作条件的。
(3)根据国家规定乙方经甲方同意考入一般高等、中等专业学校,应征入伍,以及经甲方
4、有下列状况之一的,聘用合同终止:
(1)聘用合同期满。
(2)双方约定的终止条件出现的。










(3)乙方被开除、自动离职以及死亡的。
5、有下列状况之一的,甲方不得终止或解除聘用合同:
(1)在正常的合同工作期间的。
(2)乙方患病或者负伤,在规定的医疗期内的。
六、甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方,其中有本聘用合同第五条第2款的第5、6、7项情形的,应提前30天通知对方。
七、违约和解除合同责任
八、聘用合同争议处理
九、其它事项
1、本合同一式二份,由甲乙双方签字盖章并生效,甲乙双方各执一份。
2、本合同应当由当事人签字,确因故需代签的,须经合法授权,否则,代签无效。
3、本合同在生效后,若有条款与国家新颁布实施的法律、法规或政策抵触的,以国家新的法律、法规或政策为准。
4、本合同未尽事宜,按国家有关规定执行,国家没有规定的,由甲乙双方依现行法律、法规和政策商定。










甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________
代表人(签字)：________________身份证号码：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
2022员工劳动入职合同3
甲方：__________
注册代码：__________
经营地址：__________
乙方:__________
性别:________