员工持股平台协议书范文.docx

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员工持股平台协议
员工持股协议书
甲方
乙方
现任岗位：
身份证号：
联系方式：
家庭住址：
鉴于甲方对于乙方工作能力、 岗位贡献方对乙方本次激励计划的有效期为 2013年1月1日至2017年12月31日。
2、乙方在 2013年1月1日至本协议签署日之前的业绩情况，采用回溯方式计算。
（二）股权激励的终止
1、当出现下列情况之一时，甲方有权终止对乙方的股权激励计划：
1）出现法律、法规规定的必须终止的情况；
2）经营亏损导致甲方被收购、合并、破产或解散；
3）甲方董事会决议提前终止实施股权激励计划的其他情形。
2、因甲方终止股权激励计划而造成乙方的实际损失，由甲乙双方共同协商对乙方的补偿方
案。
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八、关于聘用关系的声明
甲方与乙方签署本协议不构成甲方或公司对乙方聘用期限和聘用关系的任何承诺，公司对乙方的聘用关系仍按劳动合同的有关约定执行。
九、关于免责的声明
属于下列情形之一的，甲、乙双方均不承担违约责任：
1、甲、乙双方签订本股权期权协议是依照合同签订时的国家现行政策、法律法规制定的。
如果本协议履行过程中遇法律、 政策等的变化致使甲方无法履行本协议的， 甲方不负任何法律责
任；
2、公司因破产、解散、注销、吊销营业执照等原因丧失民事主体资格或者不能继续营业的，
本协议可不再履行；
3、公司因并购、重组、改制、分立、合并、注册资本增减等原因致使甲方丧失公司实际控
制人地位的，本协议可不再履行。【员工持股协议书范本】
十、争议的解决
如发生有关本次激励计划的一切纠纷， 甲乙双方应本着友好协商的态度解决。 不能协商解决
的，应将争议提交所在地市级仲裁委员会解决。对仲裁结果不满的，任何一方均可向所在地。
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你们彼此有等价交换的利用价值，有合作共赢的机会，这才是人脉。
人脉不是你和多少人打过交道、和多少人参加过饭局、和多少人进出过高档场合、和多少人合过影，而是有多少人愿意和你打交道、主动和你打交道、长期和你打交道、持续和你打交道。
千万要切记，人脉并不是说你利用了多少人、有多少人被你呼来唤去、有多少人为你鞠躬尽瘁，而是你帮了多少人。
人脉不是有多少人在你面前吹捧你，奉承你，而是有多少人在你背后称颂和点赞。
人脉不是在你辉煌的时候，有多少人簇拥着你，捧着你，而是在你困境时、在你落魄时，有多少人愿意站出来慷慨援手，帮助你。
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真正拥能够有人脉的人，都具备以下素养：
换位思考。
多从他人的角度考虑问题。
避免独断专行、刚愎自用、自私自利。
适应环境。
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物竞天择，适者生存，优胜劣汰，人也是一样，虽然不是你死我活，但适应能力强的人往往是最先站稳脚跟的人。
大方待人。
大气慷慨，小事不斤斤计较，大事严谨慎重，严于律己，宽以待人。
有一天你会明白，善良比聪明更难。聪明是一种天赋，而善良是一种选择。
低调做事。
低调做人，低调做事。
你的所有细节，有心人自会看到，这样的人有眼光，或许是值得结交的同事，可能会成为事业上的伙伴，也有可能是你命运中的伯乐。
赞美他人。
赞美不需要钱，诚心点赞、真心赞美，是最有力的武器，而不是阴奉阳违、拍须溜马。
对人礼貌。
你的涵养，你的修养，你的为人，往往体现在一举一动的礼貌之中。
检讨自己。
凡事都想想所有问题都是自己的问题。
学会感恩。
做人，一定要有良心。千万不要忘记曾经帮助过你的人。否则，你的路