为什么员工工作不努力？.docx

为什么员工工作不努力？.docx为什么员工工作不努力？
近几年来，越来越多的企业主感觉到现在是“人难招、人难管、人难留”，
在员工的潜意识里是“你给我多少钱，我做多少事”。暂且不说谁对谁错，为什么会出现这一现
为什么员工工作不努力？
近几年来，越来越多的企业主感觉到现在是“人难招、人难管、人难留”，
在员工的潜意识里是“你给我多少钱，我做多少事”。暂且不说谁对谁错，为什么会出现这一现象呢 ?这是一个很普遍的社会现象，在不同的行业，不同的企业，员工的工作现状有所差别。原因是多方面的，站在企业主的角度，我们来分析一下，为什么员工工作不努力 ?
为什么员工工作不努力 ?
1、员工无目标，无责任、无考核
“你这个月的销售任务是多少 ?”
“我没有任务，我们商场这个月老板说是要完成 60万!”
“那老板怎么考核你 ?”
“没有什么考核，老板说完成 60 万的话，老板请我们吃饭 ! ”
“要是完不成，怎么办 ?”
“完不成也没办法，反正我们是尽力了，商场没有人，我也没办
法! ”
通过简单的对话，就可以反映出这家商场的诸多问题，最大的问题在谁那里，不是员工而是老板 !
2、无前途，不珍惜，挣个工资，混口饭吃，有机会就跳槽
“小张，工作有几年了 ?在这个企业做了几年了 ?”
“我毕业快 3 年了，在这有 2 年多了吧”
“市场营销”
“那很好啊，跟你现在从事的职业很吻合啊，趁着年轻好好干几年，很快就会发展的很好的 ! ”
“您觉得咱们公司的市场做的怎样， 2 年多来自己有哪些成长 ?”
“市场做的不好，很一般，每个月都完不成任务。问题太多了，感觉无处下手，太累。也挣不了多少钱，唉 !2 年多感觉也没学到什么东西，就是每天上班，谈客户，跑市场，
“你的收入够花吗 ?”
“哪够啊，有时候还搭钱 ! ”
“你有什么打算，假如有一个收入比现在好一点的工作，你是否考虑离开 ?”
“看看吧，能做就做，不能做就不干了，收入高，我肯定要考虑了”这是我在某企业做内部调研时，在与员工做访谈时的对话。
当一个员工连续数月完不成销售任务的时候，他已经失去了应有的斗志，销售任务对于他来说，已无实际意义。长时间的业绩不佳，员工成了“混日子”的角色，不要再期望员工对企业忠诚，不要再期望员工工作努力。
3、薪资考核制度不合理、不科学，干多干少一个样
“连续三个月我销售都是第一名，合计销售 60 多万，我比倒数第一名 ( 合计销售 9 万) 每月就多 50 块钱，人家背后还说我，你卖的多有什么用，还不是那么点钱 ! 就你能，就你爱表现。可是我是觉得来这上班，咱就得好好干，现在倒好了，他们都很敌对我，我以后也不能多卖了，也不挣那 50 块钱了”。
4、对老板失望，努力与不努力不重要
“我们不是不