坚持首善标准 不断创新发展.doc

坚持首善标准不断创新发展
打造首都人力社保公开透明的阳光政府
北京市人力资源和社会保障局
近年来,北京市人社局按照人社部和北京市委、市政府的要求,大力推进政府信息公开,以“坚持首善标准,打造阳光政府”为目标,注重创新,加强统筹,深化公开内容,服务群众需求,促进了首都人社事业的科学发展。
一、完善制度机制,全面夯实基础
北京市人社局党组高度重视政府信息公开工作,主要领导多次做出批示,要求创新思路,规范公开程序,确保工作顺利开展。目前,凡涉及政府信息公开工作的重大问题,均上局长办公会专题研究;每件公开事项都有序审核,严格把关。通过健全制度,加大信息系统建设,夯实信息公开工作各项基础。
(一)完善制度,健全保障机制。先后出台政务公开、政府信息公开、依申请公开等方面的10项制度,有力强化了制度建设。印发《关于加强局政府信息流转管理的通知》等文件,加大督导力度,优化工作程序,细化任务分解,确保信息公开准确、及时,形成“主要领导亲自抓,分管领导具体抓,职能部门抓落实”的工作机制。
(二)建设信息系统,强化技术支撑。立足首都功能定位,将信息公开、网上办事纳入“十二五”时期人社信息化发展规划,全面推动信息系统建设,
统一、规范的互联网公共服务平台已初具规模。人力资源市场管理信息系统,实现了人力资源服务机构网上年审等功能,网上办事渠道更加通畅。公务员职位管理信息系统,实现了全市公务员核职、转任、调任工作全部网上操作,促进了公务员工作的公开、公正。社会保险网上经办系统业务量已占整个社保经办业务的67%。
二、推进重点领域过程公开,主动把握舆论导向
按照“坚持首善标准,打造阳光政府”的总体要求,政府信息公开工作在“三个坚持”、“三个推进”上,狠下功夫,不断把工作推向深入。
(一)坚持全面公开,推进重点领域过程公开。政府信息公开工作始终坚持全面公开,并以重点领域公开为重点,推动工作从结果公开向过程公开转变。公务员公开遴选工作,社会关注度高,注重打造阳光程序。今年参加公开遴选的机关数量、遴选人数、报名人数均为历年最多,58家市级机关遴选377人,全市共推荐4566人参加遴选。由于始终做到各环节透明,全过程公开,取得良好社会反响。9月上旬,人民日报内参报道了北京市公开遴选情况。
(二)坚持网站主渠道,推进全方位立体公开。坚持发挥局门户网站主渠道作用,更新改版,完善功能,优化栏目,增加信息量。强化服务群众的要求,健全监督机制,截至10月底,共收到政风行风邮件700余件,全部办结,交流互动受到社会好评。创新信息公开载体,密切与各媒体
的联系,不定期召开媒体见面会、通气会,及时在各类报刊、杂志、电视、网络上公开政府信息。截至10月底,结合开展高校毕业生就业、居民养老、职称评审、企业工资指导线发布、打击黑职介等重点工作,在中央及北京市属媒体刊发消息4594条,推出了一批有深度、有影响的重点新闻,完成新华社、中央电视台、北京日报、北京电视台等采访300余次,有力促进了各项工作的开展。
(三)坚持舆情监控,推进舆论引导工作。研究开发“北京市人力社保舆情监测”网络平台,完善舆情监测体系,深入开展舆情收集、分析、报告和澄清工作。截止10月底,共监测到舆情信息81143条。对虚假或敏感信息,及时启动舆情预警和应急机制,通过在线访谈等形式,迅速回应公众质疑,维护人力社保