助产士试用期工作总结5篇.docx

共 38 页








在过去的一年中，我感谢院领导赐予我的指导和关切，感谢每一位和我共事的同事。感谢你们的善待，感谢和你们有这样相逢相知相处的缘分，感谢你们的和善和美妙，感谢你们让我生活在这样一个暖和的大家庭!希望来年，我们仍旧能够荣辱与共，共同感觉感受生命和生活的美妙漂亮，共同去创建一个更加绚丽的将来!
助产士试用期工作总结2
妇产科助产士职责
1、助产士在分娩室担当以下工作：
(1)负责室内物品器械的清洁保管，保持室内宁静整齐和留意温度、通风的调整。
(2)负责分娩室内应用物品的打算，并刚好补充。










(3)必要时充当难产助手，或担当一部分难产急救工作。
(4)在待产室对已有阵痛的产妇做产前处置，指导及帮助进行无痛分娩的手法。并留意产程进展和改变状况。
(5)接正常产、处置新生儿。负责送产妇入病房，新生儿入婴儿室。
(6)担当值班工作。
2、助产士在门诊及病房可担当孕期检查、无痛分娩、孕期卫生、婴儿保健学问和避孕的宣扬指导和一般的护理与处置工作。留意视察产妇回病房后子宫收缩状况，以及有无流血现象和预防交叉感染。
3、负责新生儿的护理工作。
4、在护士长的领导下，帮助完成对助产学校学生的临床教学及实习任务。
助产士试用期工作总结3
助产士;平安感;提升策略
维持健康、健康教化和自我爱护的理念是现代产科护理的重要理念，而助产士作为产科护理人员中特别的一员，其平安感和助产质量干脆影响产科质量，从而对其在各个方面的要求甚高。然而在现实工作中，随着人们自我爱护意识的增加，医疗纠纷的增加，助产士面临的工作风险较高，而且在产房内工作强度大，同时团队建设中存在一些不合理性的梯度形式，这些因素增加了助产士的担心全感，从而导致该特别护理人才的流失。针对这些问题，可通过合理编排助产士队伍及产房工作班次，实行激励机制，做好助产士人员心理疏导工作，同时增加其外出深造的机会，供应专业学问等举措，增加助产士的工作平安感。这是良好产科医疗工作氛围所必不行少的。










现代产科护理特殊强调维持健康、健康教化和自我护理的概念，即要求产科护士为孕妇及家庭供应维持健康、促进健康 、预防疾病等方面的学问和详细措施，增加护理对象的自我保健意识和实力[1]。助产士作为产科护理工作中特别的一员，不但要具备一个合格护士的条件，同时，还要兼备娴熟的助产学问、高质量的接产技术和新生儿复苏技术。助产学是一门集内科学、新生儿学、妇科学、心理学等多学科的交叉学科，护理质量干脆关系到产科质量。然而，在实际工作中，助产士的平安感受到多方面因素的影响，导致助产人员大量流失，已经成为临床工作中不容忽视的问题。
1 影响助产士平安感的因素
助产人员严峻流失：我院自_年7月～20_年7月先后在产房工作的助产士共23人，其中调离产房19人，%。在调离产房的19人中有14人调离产科，%;升任产科护士长1人，%;转任产科护士4人，%。助产人员的高流失率现象导致了近年来助产人员严峻匮乏，加之新聘任的助产士助产技术参差不齐，是助产质量下滑的一个重要因素。