员工入职电子劳动合同2022.docx

11、完成安保部部长临时交办的其他任务。
四、工作时间和休息休假
1、甲乙双方在工作时间和休息方面协商一样选择确定，乙方实行轮番运转工作制;
2、甲方严格遵遵守法律定的工作时间，限制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作须要必需支配乙方加班加点的，依法赐予乙方加班加点工资;
3、甲方为乙方支配带薪休假。
五、劳动合同的解除、终止和经济补偿
(一)乙方具有下列状况之一的，甲方随时可以解除合同：
1、在试用期内被证明不能胜任甲方有关工作须要的;
2、严峻违反劳动纪律和甲方有关规章制度的;
3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成损害的;
4、被依法追究刑事责任的;
5、乙方因患病或非工伤，医疗期满后，不能从事原工作的;
(二)有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：
1、在试用期内;










2、甲方以暴力、威逼或其他非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方未按合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。
(三)本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商一样，可以续签劳动合同，无法达成一样，合同自动终止。
六、社会保险
甲乙双方按国家规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。
七、违反劳动合同的责任
(一)甲、乙双方有下列状况之一的，应当担当违约责任：
，单方面解除本合同的;
，擅自离职的;
(二)双方同意以下列方式担当违约责任：
。一方违约，应支付违约金________________元;
。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。
(三)违约行为是因不行抗力造成的，违约方应酌情减轻或免除违约责任。










八、其他约定事项
、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。


九、争议解决
本合同项下发生的争议，由双方当事人协商解决或申请调解解决;协商或调解不成的，可以提交__________仲裁委员会仲裁或向_________________人民法院提起诉讼。
十、合同生效
本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份，其中甲方执________份，乙方执________份。
合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应实行书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。










甲方：_____________________乙方：_____________________
_______年_______月_____