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员工加班管理方案规定
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员工加班管理方案规定
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员工加班管理规定
第一条 目的
1、为规范企业员工加班的管理，提升工作效率，在正常的工作时间内努力达成工作得超出三天。
详细调休时间由部门经理安排，报总经理同意后，同时报人事行政部存案。
2、员工确因工作任务忙碌不可以调休的，按《劳动法》规定支付加班补助。
① 加班费的计算基数
小时加班薪资 =月基本薪资÷× 8 小时。
② 加班费的计发比率
A 平时工作日加班：每小时按员工小时薪资标准的 倍计算；
B 公休日加班：每小时按员工小时薪资标准的 2 倍计算；
c 国家法定节假日加班：每小时按员工小时加班薪资标准的
第六条 履行原则
1、公休、法定假日加班时作息时间与正常工作日同样；
2、为了更好地培育大家做计划的好习惯， 企业强迫履行加班需提早申请的做法。 所以，
假如不可以在规定的时间内提交部门经理及总经理同意的加班申请的员工，其实质延伸时间
一律视为员工一方面滞留行为，不计为加班；
3、加班人员一定记录好当天《加班工作内容记录》 ，并于加班结束后的两天内提交给
人事行政部部，无加班日记者其实质加班视为无效。有关负责人应确实负责加班申请的审批，假如发现故弄玄虚，谎报加班出勤者一律严惩。第七条 加班告假
1、操作人员若有特别事故不可以加班时，应预先申明，不然一经派定即须准时到岗。
2、连续加班阶段，如因病或事不可以持续工作时，应向领导告假单告假 ( 注明加班告假
字样 ) 。
3、公休假日加班， 于到班前发惹祸故不可以加班者， 应以电话向领导告假， 第二天上班后
再出具证明或叙明详细事实，填单补假 ( 注明加班告假字样 ) ，此项告假不予列入考勤。
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第八条 罚则
1、因工作需要而被指派加班时，无特别原由推委者，按旷工情节论处。
2、加班时期悲观怠工， 在指定加班时间内未达成交托的应达成工作者， 撤消加班补
偿，并视情节轻重惩办。
3、在监察检查过程中，如发现虚报加班的，撤消加班费，并依据 300％的加班费扣
罚，此中 50％由审批领导肩负， 50％由申请加班的人员肩负，并依据情节轻重对有关人
员进行处罚。
4、在监察检查过程中，如发现加班人员、频率、时间安排不合理，企业责令有关部
门限时更正，并对主要责任人予以通告责备。
本制度解说权属企业人事行政部
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