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员工帮助计划[EAP]在职研究生课程班
 
招生简章
EAP(Employee Assistance Program ),直译为员工协助计划。它是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直属亲人提供的专业指导、培训和咨询,旨在协助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题,提高员工在企业中的工作绩效。
EAP服务在国外发展的已经相当成熟,截至九十年代末,世界财富500强中,有90%以上的企业建立了EAP项目。在美国有四分之一以上的企业员工常年享受着EAP服务,大多数员工超过500人的企业目前已有EAP,员工人数在100-490的企业70%以上也有EAP,并且这个数字正在不断增加。在国内,许多大中型企事业单位,已经表现出对员工提供EAP服务的强烈需求,但是由于我国EAP从业人员的严重不足,以及现有从业人员的专业性不高,极大地阻滞了我国EAP服务业的发展。
中央财经大学作为我国经济学、管理学学科领域的重要科研创新基地,充分发挥国家部委和地方政府决策的“思想库”和“智囊团”的作用,为国家经济建设和社会发展提供了强大的理论保证和有力的智力支持。
为适应企业对高层次人力资源管理人才的需求,,中央财经大学在职研究生课程进一步结合当前的企业员工支持与员工提升的需求及发展趋势,进行系统的课程设计与师资配置,深入结合案例,特开设产业经济学专业——员工帮助计划方向[EAP]在职研究生课程研修班,旨在为学员提供更为高端的、适合中国企业特点的EAP服务培训课程。
 
一、学制与课程设置
学制两年,通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询,旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题,提高员工在企业中的工作绩效。
学位课程:考点教学+试题模拟(申请经济学硕士学位必考科目)
①西方经济学②货币银行学
    ③财政学④国际经济学、
    ⑤社会主义经济理论    ⑥外语
专业课程:小班授课+案例教学+一对一咨询指导
(EAP已经发展成一种综合性的服务,其内容包括压力管理、职业心理健康、裁员心理危机、灾难性事件、职业生涯发展、健康生活方式、法律纠纷、理财问题、饮食习惯、减肥等等各个方面,全面帮助员工解决个人问题。解决这些问题的核心目的在于使员工在纷繁复杂的个人问题中得到解脱,管理和减轻员工的压力,维护其心理健康。)
 
①员工帮助计划理论与实践      ②组织行为学
③心理咨询理论与实践(个体和团体) ④人力资源管理
  ⑤哲学
二、招生对象
 1、企业管理人员及企业HR
 2、从事心理咨询工作者和心理学爱好者
三、招生条件
1、大学本科毕业或大专毕业。免试入学,具有三年以上工作经验者优先录取。
2、经审核符合条件者,可按照国务院学位委员会及有关规定申请硕士学位。
四、招生专业及名额
1、 专业:员工帮助计划
2、 名额:50名。
  五、课程价值
◆EAP的发展首先是因为越来越多的企业认识到EAP可以帮助企业省钱。员工的心理问题影响个人和企业的绩效是一个常识。在早期,企业可以把那些由于心理问题而导致工作效率低下或者不胜任工作的员工解雇。后来人们发现,员工心理问题的产生,除了和他个人的心理特征有关外,和他所从事的工作本身