平安科技有限公司EAP员工帮助计划项目员工意志力测试报告.docx

平安科技有限公司
EAP员工帮助计划项目

员
工
意
志
力
测
试
报
告


平安科技有限公司EAP员工帮助计划项目
员工意志力测试报告
【摘要】
目的:了解员工的总体意志力水平
方法:采用《意志力测验》测验问卷,员工自愿参与测评,由专业测评人员组织员工现场实施。
结论:平安科技员工总体意志力水平偏向较高的一端,%,%的员工意志力处于一般水平以上,没有发现意志力很薄弱的。在各维度的分析比较中,发现男性的意志力水平高于女性;在系列、部门、岗位、学历、司龄、年龄和工作地点七个维度上的意志力水平没有差别;但在司龄维度上,1年以下和10以上的员工中,意志力比较薄弱的所占较小,而处于中间的1-3、3-5、5-7和7-10的司龄员工中,意志力比较薄弱的所占比例较高;在职级维度上,不同职级员工的意志力水平有显著性差别,其中职级为MTS4-5、MTS6-8、MTS9-11的员工意志力水平显著高于其他职级(包括一般管理人员、文员、A类和B类)员工,职级为MTS1-3的员工意志力水平显著低于职级为MTS9-11的员工;在绩效水平的维度上,不同绩效水平的员工意志力水平有显著性的差别,其中前40%绩效水平的员工意志力水平要显著高于40%-70%和后30%的绩效水平的员工。
【关键词】意志力维度水平员工
目录
第一部分 调查对象与方法 2
一、调查目的 2
二、调查方法 2
三、调查对象 2
1、测验介绍 2
2、测验结果的解释及评分标准 2
第二部分调查结果与分析 2
1、员工意志力测验结果汇总 2
2、不同绩效水平的员工意志力测验统计结果 2
3、不同职级员工的意志力测验统计结果 2
4、不同部门的员工意志力测验统计结果 2
5、不同岗位员工的意志力测验统计结果 2
6、不同系列员工意志力测验的统计结果 2
7、不同司龄员工的意志力测验统计结果 2
8、不同工作地点的员工意志力测验统计结果 2
9、不同学历员工的意志力测验统计结果 2
10、不同年龄阶段员工意志力测验统计结果 2
11、不同性别员工的意志力测验统计结果 2
第三部分结论 2
一、平安科技大多数员工处于意志力比较坚强和意志力一般的水平 2
二、随着绩效水平的提高,员工意志力等级也随之提升 2
三、随着职级升高,意志力比较坚强和意志力很坚强的员工所占比例之和逐渐增大 2
四、在意志力等级上,男性意志力水平高于女性 2
五、随着学历的提高,意志力比较薄弱的员工所占比例逐渐下降 2
,意志力比较坚强和意志力很坚强的员工所占比例之和逐渐上升 2
调查对象与方法
一、调查目的
对平安科技员工进行调查,帮助了解员工的总体意志力水平。
二、调查方法
采用《意志力测验》测验问卷,员工自愿参与测评,由专业测评人员组织员工现场实施。
三、调查对象
调查对象为平安科技有限公司深圳、上海、成都三地员工,参加测验的共1337人,有效问卷1283份,%,样本数据非常具有代表性和科学性。
表1 员工样本统计表
类别
名称
人数(人)
百分百(%)
地点
成都
161
%
上海
318
%
深圳
804
%
性别
男
929
%
女
354
%
学历
硕士研究生
147
%
大学本科
1046
%
大学专科
89
%
高中
1
%
职级
MTS1-3
63
%
MTS4-5
303
%
MTS6-8
776
%
MTS9-11
90
%
MTS-12及以上
0
0
其他
51
%
年龄
20-25岁
355
%
26-30岁
655
%
31-35岁
226
%
36-40岁
38
%
41岁以上
9
%
司龄
1年以下
274
%
1-3年
395
%
3-5年
385
%
5-7年
126
%
7-10年
51
%%
10年以上
52
%
绩效
前40%
492
%
40%-70%
387
%
后30%
270
%
缺失
134
%
系列
开发服务系列保险业务
473
%
开发服务系列银行及新业务
287
%
开发服务系列资产管理业务
87
%
运营服务系列
258
20