荣格市场计划2.ppt

深圳荣格科技集团 您的梦想有多大, 你的人生舞台就有多大! 引领系引领系統教育統教育培训培训奖励分配方案奖励分配方案一、消费反利 30% (加盟资格: 5 元,填写申请表,即可加盟) 员工主管≥≥ 3000 18% 3000 18% ≥≥ 1 1 万万 21% 21% ≥≥ 2 .8万 24% 2 × 万 26% 经 理优惠客户高级经理高级主管员工:个人累计或一次性消费产品达到 3000 元者, 公司视其为员工并给其个人赠送人身意外伤害保险一份。 3 × 万 28% 6× 万 30% 10 10 以上以上 10 10 % % ≥ 500 15% 荣格奖金制度六大特点?一:无 PV 值-无净营业额?二:团队业绩累积?三:个人业绩终身不归零?四:级别和拔出比只升不降?五:累积到制?六:部门无考核?累积到制详解?第一个月 100 × 10%=10 元四大赚钱论: ?+现钱快钱?第二个月 400 × 15%=60 元稳钱长久钱?业绩累积￣ 500 ￣￣￣￣￣￣如当月累积 500 × 15%=75 元↓ 万→终生 24% 不会降员工:每月至少有 10 元人民币销售业绩. 主管:每月个人至少有 100 元人民币销售业绩. 高级主管:每月个人至少有 200 元人民币销售业绩, 经理:每月个人至少有 300 元人民币销售业绩, 高级经理: 每月个人至少有 500 元人民币销售业绩。如没达到要求,只可得个人销售提成, 不能得其他奖项。要求: 二二. .拓展津贴拓展津贴 20% 20% (一)组织管理奖(一)组织管理奖( ( 五代的五代的 3% 3% 共共15 15%) %) 经理以上有获得领导津贴资格. 可得下属五代经理业绩各代 3% 的领导津帖( 15% ) 您 24% 24% 24% 您是经理 28% 28% - 24% = 4% 您获得 4%部门业绩奖励 28 % 28 % 24 % 24 % 您的 A部门也成为经理您是经理 28 % 29 % 24 % 24 % 24 % 28 %- 28 %= 0 教会徒弟饿死师傅不行 A称为您的第一代这时您可获得整个 A部门业绩的 3%的领导奖这叫助人助己的事业 28 % 24 % 24 % 24 % 24 % 28 % 24 % 24 % 24 % 24 % 24 % 24 % 28 % 28 % 28 % 28 % 24 % 24 % 24 % 您是经理第一代经理第二代经理第三代经理第四代经理第五代经理帮助更多人成功您更成功培养更多的经理您获得领导奖越多可获得五代经理所有业绩的 3%领导奖