护理人员绩效考核分配方案).doc

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〔1〕夜间睡岗，每人次扣除2分；
〔2〕护士素质当中出现的问题〔上班吃零食、玩游戏、玩手机、不按照标准着装佩戴、护士站摆放或看与专业工作无关的书籍〕，每人次扣除2分。
〔3〕护士长未按照标准进展夜间质量的控制，每人次扣除2分。
〔4〕在各项考试考核过程中，出现无故缺考，每人次扣除2分。
四、护士长根据科室实际情况有权对个人工作绩效分配方案作出调整，奖励及扣罚细则可根据各科室实际情况制定，特殊情况可临时决定。
五、各科室根据护理部制定的绩效考核方案，结合自己科室制定本科室绩效考核具体实施方案。
附：
医院护理绩效考核领导小组
组长：单体华
成员：何兆英 郑云霞 徐政秀
护理部

五莲县中医医院
护理人员绩效考核分配方案
为调动护理人员的工作积极性和主动性，充分发挥工作热情，现建立
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护理绩效奖金考核分配机制，根据护士层级〔职称、科室承当工作〕、工作质量、病人满意度等进展测算，每月将质控重点列入考核，表达多劳多得、优劳优得和护士层级管理，并成立护理绩效考核领导小组，负责对考核实施
情况的监视。具体方案如下：
一、绩效工资的分配原则按医院奖金分配方案原则进展二次分配。
二、护士根据现有职称、工作年限、业务能力等将岗位分为一、二、三、四级护士，责任护士、值班护士、药班护士、夜班护士。具体分配要求：
根据各科室实际情况，调整不同班次系数。建议：
各班次系数：
四级护士：
三级护士：
二级护士：
责任护士：
夜班护士：
值班护士：
药班护士：
护士长：。
〔附：根据医院规定，入院不满一年的护士不享受奖金，二级护士再不能单独定夜班前，其责任系数折半，兼任多项工作者，系数按最高一项计，不累计。〕
三：加扣分数
〔一〕加分
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