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某某理工大学经济管理学院
工商管理专业实习报告
某某：徐强
学号：
班级： 工商1102班
学校指导教师： X本伟
实〔三〕企业文化
：超越客户预期需求，提供全方位咨询服务
：五年内成为国内领先的管理咨询公司
：诚信——我们言必果；卓越——我们做什么要么不做要么就做最好；沟通——有效的交流个人知识和技能；创新——不断学习
总结创造新的技能；升华——为个人和我们的企业创造机遇
：三个意识——竞争合作意识、形象维护意识、角色转换意识；两种精神——敬业精神、学习精神
：迅速的执行态度、和谐的团队合作、优质的礼貌运动
：一级管理——实行项目经理负责制；两级申诉——可越级申诉，不可越级申报工作
：
以客户为导向，关注为客户提供价值，杜绝短期行为
以行动为准如此，深入实际，扎扎实实，提供切实可行的解决方案
尊重、信任和团队精神
正直、诚实和责任心是对每个员工的根本要求
〔四〕组织架构
总经理
副总经理〔管理部〕
副总经理〔市场部〕
副总经理〔财务〕
总经理助理
猎头中心
管理咨询中心
劳务派遣中心
行政人事中心
猎头1部
猎头2部
前台
咨询1部
行业1部
合同档案
招聘培训
绩效考核
商业策划中心
品牌推广中心
商务拓展中心
项目1部
项目2部
品牌1部
品牌2部
业务1部
业务2部
会计
出纳
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三、实习内容
2014年12月16日，我作为一名实习生进入了某某智策人力资源服务某某派遣部，从事相关的实习工作，主要工作有以下几个方面：
〔一〕代理招聘
根据公司客户的招聘需求和要求，对招聘岗位进展深入分析，制定招聘方案，确定招聘的方式、方法以与招聘进程。而我主要做的有以下几个方面：
实习期间每天都会接收大量应聘者投递的简历(包括直接发到中的简历)。因此，筛选网上投递的简历也是一项关键重要的工作。主要是一些不是很关键重要的岗位，自己可以尝试着筛选。筛选简历的标准主要是根据岗位的职责和任职要求，例如相关工作经验、年龄、专业与其他关键因素，初步筛选出比拟符合要求的，然后再进一步的甄选、面试。
在通过第一轮的网上筛选简历后，接下来一项重要的工作就是预约求职者做进一步的面谈。符合岗位要求的应聘者的简历需先下载打印、整理，然后根据主管的要求进展预约进展下一步的面谈。在沟通中主要是简单介绍公司现状、工作要求、薪资待遇、面谈时间地点与乘车路线等根本情况。
每天来公司应聘面试的人都比拟多，包括经过简历筛选后预约的、看到招聘信息直接过来的以与通过本公司员工推荐的。接待工作主要是问清来访者的来历，同时提供相应的应聘登记表与应聘者，有学历要求较高的岗位须提供初试测试题做简单测试，并指导其如何填写表格，需要茶水的与时提供。有些需要现场考试的岗位或是来用人部门复试的，要带其去相关部门安排考核或复试。
对一些非重要的岗位进展初步的面谈，主要是简单了解应聘者的工作经历、主要工作技能、态度、心态与交流沟通等方面的信息。
〔二〕代办社保
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根据公司客户关于办理社保方面的需求和要求，与客户签订代办合同，然后和专业的办理人员进展工作交接，由专业人员为客户进展办理。而我主要做的有以下几个方面：
销售
根据已经掌握的潜在客户信息，联系到潜在客户，寻求客户需求，介绍公司业务，进而达成合作意愿。
合同签订
将客户邀请到到公司或者到客户约定的地点，一式三份与客户签订代办合同，为客户进展代为办理提供法律依据和保障。
办理交接
将合同带回公司后，与专业的办理人员进展工作交接，办理人员会根据合同约定的办理要求为客户进展相应的业务办理，满足客户需求。
〔三〕日常人事变动的手续办理
日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最根底的人事管理，这也是实习期间每天必做的工作。根据所在岗位的职责要求和工作流程，可以总结为以下主要内容：
(1)核实入职者的身份，检查其是否带有某某、两X一寸彩色免冠照片与其他相关的学历或某某书，某某或者照片没带的如此不予办理入职手续。
(2)收取入职者的某某、毕业证书、学位证书与其他相关某某书的复印件，没有复印件的提供复印，同时向入职者提供试用版的《新员工入职指引》并简单介绍操作流程。
(3)提供《录用审批表》给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批。
(4)经部门经理审批后，
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