WI XZ 09薪资管理办法.doc

WI_XZ_09薪资管理办法1 / 8
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文件编号： XZ-09
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薪资管理办法
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,依按劳取酬,多劳多得之原则特制订本办法；
;休息日加班=时薪*;国家法定假日加班=时薪*;
.3以加班补休之情形,依1：1之比例计算；
.4计算公式为：底薪 ÷ 30 ÷ 8*月加班时数*加班倍数。
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.5三职等<含>及副主管级以上管理人员,不享有加班费；但如属国家法定假日加班〔仅指春节、元旦、五一和国庆不包括在。
其他追补薪资及奖金
.1行政部核算薪资失误少算或错算需在次月追补者;
.2公司绩效奖发放;
.3其他应追补薪资或奖金。
<扣减类>:
扣伙食费
.1未导入IC卡就餐期间,在公司就餐者,依《员工食堂管理规定》按员工关际就餐次数予以扣伙食费;
.2饭堂工作人员实行包吃,不扣伙食费.
扣保险费
.1依国家社会保险条例,公司为符合条件之员工购买社会保险,并依规定扣除需员工自己承担之5%的费用;
.2当月有缺勤天数者,仍以全月保费扣除。
扣个人所得税
.1工资为税后工资,依地区劳动法规规定,个人月收入以1200元为界限,如有超大出者,即需征收个人所得税;
.2如个人收入超过界限收入500元〔不含以者,需对超出部分征收5%的个人所得税;
.3如个人收入超过界限收入500〔含元以上2000元〔不含以下者,对超出部分需征收<10%*超出部分-25元>的个人所得税;
.4依个人实际收入,将对个人收入超出规定部分征收所得税,并在当月薪金自动扣除;
扣水费
.1以节约资源为原则,对水费进行实用实销制度；
.2每间宿舍均安有水表,总务将每月有专人进行抄表,并对实际使用数
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依宿舍实际居住人数进行分摊,对个人所分摊之实际数值在住房津贴进行扣减；
.3如新进人员,以当月10/11日为界限,如属当月10日前〔含进公司者,则需参与全月用水发生费用的分摊；如属当用11日〔含进公司者,则只需承担当月实际发生费用分摊额的50%；
.4如属离职人员,其水费依实际用水费用分摊扣除；
扣电费
.1以节约资源为原则,对电费进行实用实销制度
.2每间宿舍均安有电表,总务将每月有专人进行抄表,并对实际使用数依宿舍实际居住人数进行分摊,对个人所分摊之实际数值在住房津贴进行扣减；
.3如新进人员,以当月14/15日为界限,如属当月14日前〔含进公司者,则需参与全月用电发生费用的分摊；如属当用15日〔含进公司者,则只需承担当月实际发生用电费用分摊额的50%；
.4如属离职人员,其电费依实际用电费用分摊扣除；
其他扣款主要包括：
.1在财务上的借支款在工资中扣款；
.2各类罚款及损坏公共财务之赔款；
.3离职时扣制服、暂住证等的扣款等等;


属当月14日前〔含入职者,当月以一个月计算；属当月1