公司员工个人聘用合同范本.docx

乙方担当相应的赔偿责任。
(二)甲方的义务
1、遵守国家的法律、法规、政策，敬重职工的主人翁地位，创建有利于职工发挥主动性和创建性的企业环境。
2、负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理学问、遵纪遵守法律和规章制度的教化与培训。
3、乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同：
(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失劳动实力的;
(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的;
(4)法律、法规规定的其他情形。
六、乙方的权利和义务
(一)乙方的权利
1、在合同期间乙方享有参加企业民主管理，获得政治荣誉和物质激励的权利。
2、有权享受国家和本企业规定的劳动爱护、劳动保险、福利待遇。
3、因疾病治疗须要，有申请延长医疗期的权利。
4、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：










(1)在试用期内;
(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;
(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动酬劳或者供应工作条件的。
(二)乙方的义务
1、必需按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。
2、自觉爱护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。
3、必需以甲方工作人员名义开展业务，并听从甲方统一管理。
4、乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并担当相应法律责任。
七、劳动保险和福利待遇
甲、乙双方依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。
八、违约责任
1、本合同一经签订，双方必需严格执行，如遇违约时，违约方应担当违约责任，支付给对方违约金______元;给对方造成损失的，应依据后果及责任大小予以赔偿。
2、乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以根据实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%.
3、违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。
4、因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不担当违约责任。
九、解除劳动合同的程序










双方协商一样，认为下述程序是公正而合理的。
1、提出书面通知;
2、填写《员工离职通知书》。
归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。
3、交接工作;
4、支付违约金和赔偿金;
5、甲方出具终止或解除劳动合同证明;
6、办理户口、档案和社会保险转移。
自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的缘由未能刚好按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。
但如这种延误系甲方缘由，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。
十、其他
本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。
甲方(盖章)：__________________
乙方(签名)：_____