财务出纳绩效考核指标量化表.docx

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财务出纳绩效考核指标量化表
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财务出纳绩效考核指标量化表
2015 年度财务部出纳绩效考核指标量化表
被考核人姓名 陈婵 职位 出纳 日期
考核人姓名 职位 董事会监财务出纳绩效考核指标量化表
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财务出纳绩效考核指标量化表
2015 年度财务部出纳绩效考核指标量化表
被考核人姓名 陈婵 职位 出纳 日期
考核人姓名 职位 董事会监事及股东 考核周期
考核频 考核得分
序号 KPI 指标 权重 绩效目标值要求 评分等级 数据来源
率 自评 同事 上级 结果
1. 年金额在 100 元以上，差错数控制
1 达到目标 =20 分；
在0次。
2 出现 100元以上 1次=0 分；
2.
年金额在 100 元以下，差错数控制
3. 出现 100 元以下差错
3 次=5分；
1
现金业务差错次数
20%
在 2 次以内。
月度
4 出现 100 元以下差错
4 次=0分；
3． 分解到月达到满分，达不到扣分，
最终以年度调节为准。
内部上、
1.
年过程差错小于 2 次。并能及时修
1 达到目标 =20 分；
同、下级
正数据。
2 . 年差错超过
3 次=10 分；
现金日记账、银行存款日记
2
20%2.
分解到月达到满分，达不到扣分，
3 年差错超过
4次.=5
分。
月度
账、差错次数
最终以年度调节为准。
4. 年差错超过
5次.=0
分
1. 年允许 2 次，月及时修正数据完整；
1． 达到目标 =10 分 . ；
3
账实不符的次数
10%2. 分解到月达到满分，达不到扣分，
1. 年出现 3 次未及时修正数据完整 =0
月度
最终以年度调节为准。 分。
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1. 工资发放及时性、差错率达 100%
1.
达到目标 =20 分；
4工资发放及时性、差错率
20%
月度
2.
出现 1 次=分。
1. 原始票据资料保管完整性无破损
1.
达到目标 =10 分；
2. 出现 1 次扣 2 分。以此类推
5原始票据资料完整性
10%
严守财务秘密；
1 达到目标 =10分. ；
对公司内外不透露财务核心数据；
6 忠诚度 10% 2 出现一次问题 =0 分。 月度
3 向内外 . 所提供的数据须经上级批准。