九型人格和职业生涯规划.doc

...wd...
...wd...
，比拟强势。
　　9型：和平型：适应力强，是个温和的和平使者，做事慢条斯理，对很多事物都有兴趣，但不一定参与，待人处事很圆滑，懂得逃避压力，防止冲突，不轻易批评，善于调解，令关系融洽和谐，是最正确的聆听者，容易承受不同的事物，喜欢用自己的工作太度，不喜欢急赶，外形穿衣休闲，很多人以为他好欺负，但其实他是有自己的原那么的并不好惹。
...wd...
...wd...
...wd...
由于人们在需要、欲望、兴趣爱好、特长、价值观和性格类型上都存在着差异，因此，不同人格类型的人适合的职业类型也差异很大。同样的工作，对一个人格类型的人来说可能如鱼得水，而对另外一个人格类型的人可能索然无味。甚至同一工作的不同方面，都对应着不同类型的人。通过了解人格类型与特定工作之间的适合程度，我们可以进展职业生涯规划，了解最适合自己的职业活动的种类或组合。
九型人格在职场中的具体特征可以有效的帮助人们进展职业生涯规划
编号
型格
在工作中特征
作为领导特点
作为员工特点
工作环境
1
完美型
喜欢具体指导和安排，憎恶漏洞，关注细节，注重道德观表现，能够注意到工作的关键问题，及时给出全面方案。关注工作是为了自己。把自己的付出与别人的进展比拟，认为付出就该收获，并希望因付出得到赞赏。害怕犯错误，推卸责任，支持劣势者。
做领导的指导思想是质量控制。领导方式在制作方案和设立构造时更为实效。不善于现场拍板或处理复杂新情况。
认同完整的工作，让1号对现状提出批评不嫩，提出新方案就不很难了。喜欢拥有良好形象和声望。天生的教师并愿意帮助渴望进步的人，注重目标而不是过程。
环境稳定不变，准确的工作标准，有技术性，不需牵涉办公室政治。适宜架构明显， 规条清晰，需要留意细节；不适宜新公司或新生意。
2
助人型
希望权威的肯定证明自己，可以成为领导的得力助手，掌握内部秘密的秘书，非常在意认可和鼓励，否认就是致命打击。是办公室各类消息的通风管，也是聚会的组织者，与“有价值〞的人结交。平安感来自权威认可，害怕和权威对抗。
是有效的领导者，会强调发现并满足客户的需要。会建立自己的内集团和外集团。决策会倾向于他所青睐的人。2号追求权利和成功。他的对抗方式就是与权利结盟
快乐的2号是办公室的财富，能出色完成任务，并提出建立性意见，还有强劲的精力保护领导利益，哪怕高层不断变化，他们总能保持良好关系。是出色的支持者。
强调合作性，大家同向一个目标迈进，没有人际纠纷。最适应很多人际沟通，被重视，被爱戴
...wd...