2022学校工会活动总结 小学工会活动总结.docx

势，依据“三讲”中群众提出的看法和建议，支持工会、教代会开展深化细致的调查探讨，按校务公开的精神，主动组织教代会和广阔教职工探讨论证了“二期安居工程方案”，在此基础上作出决策，学校贷款3亿元，新购500多套住宅，再新建和贴建5座宿舍楼等措施，新解决7万多平米教工住宅。从2000年到2002年共解决1850户教工改善住宅状况的需求，并吸引了一批学校建设急需的人才，受到广阔教职工的赞同和欢迎。
可以说，工会主动主动地参加校务公开工作，是校务公开取得成效的重要保障。在“二期安居工程”方案提出之前，工会领导就在不同的场合多次呼吁加大力度解决教职工的住房问题。在“方案”制定和实施过程中，校工会组织人员，经过具体的调查和测算，为“方案”的制定和顺当实施供应了详实、牢靠的依据。在方案制定过程中，经过三次教代会主席团会，两次校长工作会，一次党委常委会仔细审定，反复修改，五易其稿；在分房指导原则、住房标准、安排原则、收费政策等方面都坚持做到民主探讨、政策公开、共同参加、人人明白，这项工作进行得惊慌有序、正常顺当，增加了学校的凝合力，对各级领导班子的民办法识、民主作风和政策观念、政策水平也是一次熬炼和考验。现在，我们正满怀信念地动员广阔教职工探讨制定学校“三期安居工程”的蓝图。
3、以校务公开为手段，做好教化工作。xx高校工会、教代会始终坚持既要仔细听取表达教职工的意愿，又要引导教职工识大体、顾大局，正确处理个人利益与集体利益，眼前利益与长远利益的关系。既要亲密关注教职工群众关注的热点问题，又要留意做好“解热”的工作，成为教职工群众的知音、党政领导的帮手。
在去年年底和今年新一轮内部管理体制制改革中，合理制定核编定岗和岗位津贴改革方案是学校实行校务公开的又一胜利范例。学校从有利学校人才培育，有利提高学校教学、科研、管理工作质量的根本目标动身，反复宣扬实现由重职务管理向重岗位管理的转变；宣扬“按需设岗，以岗定薪，竞争上岗，严格考核，按劳取酬”的原则；宣扬保证第一线骨干人员收入的思想。校工会、教代会组织教职工代表反复探讨，五上五下征求各方面教职工的看法和建议，最终确定了比较科学合理、切实可行，既有较强的激励机制，又有广泛群众基础的实施方案，受到广阔教职工的认可和赞同。经过一年多的实际运行，群众普遍反映，岗位津贴改革方案公开、透亮，实施步骤稳妥有序，既贯彻了改革精神，又挖掘了学校潜力，结合学校实际，突出了教学、科研、管理骨干的作用，又留意爱护广阔教职工的利益，产生了较好的激励作用。
在教职工岗位津贴方案的制定和实施过程中，校工会留意把握时机，仔细组织教代会主席团的探讨，组织召开各种教职工座谈会，把方案的精神传达到广阔教职工中，把教职工的看法和建议反映到“方案”中。在方案的实施过程中，工会一方面教化教职工深刻理解“学校发展是硬道理”这一思想，较大幅度改善学校骨干人员的待遇有利于学校的发展，有利于大多数教职工长远的、根本的利益；另一方面，又刚好提出不能把一般教职工岗位津贴的级差拉得太大，爱护学校基层教职工和弱势群体的利益。
4、以校务公开为契机，努力做好工会的维权工作。维护教职工合法权益是工会的基本职责，也是我们做好校务公开工作的动身点和归宿。工会领导班子首先留意学习，不断提高对校务公开重要意义的相识，正确理解工会组织在校务公开工作应有的地位和作用。我们认为，“实行公开办事制度”是党的十五大提出的一项重要任务，是全面实践******同志“三个代表”重要思想的详细要求，是深化开展党风廉政建设和反****斗争的重要举措，是新形势下充溢教代会内容，吸引教职工参加学校民主监督、民主管理的有效方法。做好校务公开工作，须要坚持党的领导和行政的大力支持，须要纪检检查部门的监督，也须要工会组织强有力地推动，须要工会的广泛参加。
在提高相识的基础上，我们还留意结合高等学校的特点，结合工会工作的特点，做好校务公开工作，把维护教职工权益的工作落到实处。高校校务公开有它的特点，首先是高校教职工的文化层次高、参加意识强，这就为开展校务公开工作供应了良好的思想基础和群众基础。因此我们留意通过系统的调查探讨，从深层次上了解教职工普遍关注的热点、难点问题，就校务公开的内容提出建议并参加组织实施。在制定有关改革方案、方法的过程中，我们特殊留意征求教职工的看法和建议。二是我校规模比较大，机构比较多，人员结构比较困难。因此，实行校务公开要留意调动方方面面的主动性，妥当协调各个方面的利益关