面试问题巧妙回答.docx

第 2 页 共 满的热忱面对以后的工作。
点评：上面所谓的经典思路，在这个问题上又一次误判的考官的目的。考官在问这个问题的时候，他的目的仅仅是想知道你做事的手法，而并不是想知道你失败的事情。这个问题会常常变为你胜利的经验、工作中最难忘的一件事等等。考官一般在这个时候会重点了解3个方面，当时的背景和资源、应聘者处理事情的手法、应聘者当时反思的结果。通过这三点了解一个人的做事手法和学习实力。上面的所谓思路，纠集于说明失败上面，纯粹是中了考官的圈套。










问题八：你为什么选择我们公司？
常规思路： ①面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的看法；②建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答；③参考答案我非常看好贵公司所在的行业，我认为贵公司非常重视人才，而且这项工作很适合我，信任自己肯定能做好。
点评：我很少问这个问题，假如有人问此问题根据思路中作答尚可。
问题九：对这项工作，你有哪些可预见的困难？
常规思路：①不宜干脆说出详细的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行；②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的看法工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的打算，任何困难都是可以克服。
点评：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细微环节。但常规思路中的回答，又被面试官骗了。当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不行避开的问题。其次，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否供应这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的看法。
问题十：假如我录用你，你将怎样开展工作？
常规思路： ①假如应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要干脆说出自己开展工作的详细方法；②可以尝试采纳迂回战术来回答，如首先听取领导的指示和要求，然后就有关状况进行了解和熟识，接下来制定一份近期的工作安排并报领导批准，最终依据安排开展工作。
点评：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作实力和安排性、条理性，而且重点想要知道细微环节。假如向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，假如引导了几次仍旧是回避的话。此人肯定不会录用了。










问题十一：与上级看法不一是，你将怎么办？
常规思路：①一般可以这样回答我会给上级以必要的说明和提