2022年企业离职率调研报告分析.docx

时间：2022年2月8日
学海无涯
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2022年企业离职率调研报告分析
　　人才的流动和流失，已经成为中国企业用工的一大常态。随着中国企业在快速发展，个别行业离职率也逐年上涨。
　　在XX年初，众
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2022年企业离职率调研报告分析
　　人才的流动和流失，已经成为中国企业用工的一大常态。随着中国企业在快速发展，个别行业离职率也逐年上涨。
　　在XX年初，众达朴信数据部门针对XX年离职率进行了一次全面的调查，共收回有效问卷1635份。本报告对XX年离职率数据进行了详尽的分析，并汇集了众达朴信专家顾问团队的专业指导和建议，希望可以帮助企业在XX年制定出合理的人才保留规划，使企业和员工达到双赢。
　　XX年整体离职率超过28%，%;%,%。这与全国经济下行，各行业加速转型有关。
　　%，稳居第一
　　通过对不同性质的企业离职率分析，民营企业离职率稳居第一，国企相对来讲职业环境更稳定。随着市场经济不断深入，国企深化改革，这一局面有望被打破。
　　传统行业离职率攀升，人才流失严重
　　XX年各行业在经济常态下，急剧变革。传统行业重组在即，门店销售，餐饮行业，零售百货，服装纺织等行业受冲击尤为明显，离职率保持在30%以上的高位。高新技术产业走轻资产，知识型道路，离职率相对较低。
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　　与上年相比，旅游/酒店，快消，贸易，金融行业离职率增长幅度均超过20%。
　　一线生产操作岗位离职率高，企业转型任务重
　　受经济转型的影响，传统行业受到严重冲击。劳动密集型产业逐渐退出中国市场，这是经济新常态的前提。生产操作，销